Zmiany w prawie pracy w kolejnych latach
Już początek nowego roku przyniósł zmiany wielu pracodawcom, ale także pracownikom. Obecnie minęło kilka dobrych miesięcy od momenty ich wcielenia w życie, dlatego warto jest zebrać jak najwięcej informacji na ten temat.
Zmiany w prawie pracy w kolejnych latach
Już początek nowego roku przyniósł zmiany wielu pracodawcom, ale także pracownikom. Obecnie minęło kilka dobrych miesięcy od momenty ich wcielenia w życie, dlatego warto jest zebrać jak najwięcej informacji na ten temat.
Co zmienia się dla pracodawców? Przede wszystkim wyjaśnijmy, że niewiele dla tych, którzy zatrudniają więcej niż 50 pracowników, ale najwięcej dla tych, którzy zatrudniają od 20 do 49 pracowników w swoim zakładzie pracy.
ZOBACZ NASZE SZKOLENIA:
Kodeks pracy zmienia się nieustająco. Jedynie znajomość praktycznych konsekwencji zmian pozwala na bezpieczeństwo procesów kadrowych. Zapraszamy na szkolenie zmiany w prawie pracy.
Uczestników tego szkolenia interesują również:
Oto zmiany wynikłe z nowych przepisów prawnych:
- firmy, które posiadają nie więcej niż 49 pracowników, nie muszą już tworzyć, ale mogą, o ile nie są objęte zakładową pracą zbiorową, regulaminy pracy i wynagrodzenia. Dodatkowo, w przypadku firm zatrudniających do 19 pracowników, regulaminy takie mogą zostać utworzone tylko i wyłącznie wtedy, kiedy zwróci się o to zakładowy związek zawodowy;
- firmy zatrudniające między 20 a 50 pracownikami nie muszą wnioskować i zakładać funduszów świadczeń socjalnych. W praktyce oznacza to zmianę w odpisach z firmy, a ponadto część pracowników, która do tej pory chętnie korzystała z takich przywilejów, z pewnością nie będzie czuła się usatysfakcjonowana;
- świadectwa pracy muszą być wydawane bezzwłocznie w przypadku, w którym pracodawca nie będzie przedłużał stosunku pracy z pracownikiem, kiedy pracownik zostanie zatrudniony na kolejną umowę a także na wniosek samego pracownika;
- wzory świadectw pracy również ulegają zmianom – specjaliści uważają, że są bardzo podobne do tych obowiązujących z przeszłości
- pracownik może odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę w dłuższym okresie niż wcześniej obowiązywał w ilości 21 dni od momentu ustania stosunku pracy, ponadto w tym samym okresie może podjąć decyzję i zwrócić się o odszkodowanie;
- najniższa wypłata pracownika wynosić od teraz ma 2000 zł, a nie tak jak wcześniej – 1800 zł.
Szkolenia Eksperckie. Nasi trenerzy to czołowi eksperci w swoich dziedzinach. Z zakresu szkoleń prawnych proponujemy m.in.
Oferujemy również szkolenia eksperckie z zakresu: energetyka, IT, hr, kadry, płace i inne.
