Niniejsze szkolenie ma na celu zaprezentowanie obowiązujących przepisów Ustawy o związkach zawodowych.

Obowiązki pracodawcy wobec związków zawodowych – Pracodawcy posiadający w swoim zakładzie organizacje związkowe (np. związki zawodowe w prywatnej firmie) są zobowiązani do wykonywania wielu obowiązków wynikających z ustaw i orzecznictwa sądowego. Jednocześnie powinni mieć oni świadomość, iż przysługują im również konkretne uprawnienia względem organizacji i działaczy związkowych.

Szkolenie ma na celu przedstawienie zasad współpracy pracodawców ze związkami zawodowymi, respektowania praw związkowych oraz wskazanie ich granic.

Na szkolenie zapraszamy:

• Dyrektorów Personalnych,
• Członków Zarządu,
• Przedstawicieli Kadry Zarządzającej
• Wszystkie osoby, dla których specjalistyczna wiedza w zakresie relacjami ze związkami zawodowymi jest niezbędna w praktyce zawodowe

1.Trybunału Konstytucyjnego podstawą istotnej nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, Kodeksu pracy i innych aktów prawnych – jak wykorzystać w interpretacji nowych przepisów?

2.Nowe definicje ustawowe, które trwale zmienią relację pracodawca – związki zawodowe (działalność związków zawodowych)

• Kim jest „Osoba wykonująca pracę zarobkową”?
• Co z pracownikami tymczasowymi, pracownikami firm outsourcingowych?
• Co z jednoosobowymi działalnościami gospodarczymi?
• Kim jest „Pracodawca” – nowa definicja podmiotu zatrudniającego.
• Kim jest „Pracownik” w rozumieniu nowych przepisów ustawy o związkach zawodowych?

3.Nowe możliwości przy tworzeniu i wstępowaniu do związków zawodowych

• Czy tylko pracownicy będą mogli tworzyć i wstępować do związków zawodowych?
• Jaka będzie rola „osób wykonujących pracę zarobkową”?
• Jakie możliwości będą mieli stażyści i wolontariusze w zakresie uprawnień związkowych?

4.Zakaz dyskryminacji związkowej na nowych zasadach

• Jakie uprawnienia dla pracowników a jakie dla zleceniobiorców i innych zatrudnionych w zakresie powództwa o dyskryminację?
• Jaki sąd jest właściwy do rozstrzygania sporów i wedle jakiej procedury?
• Jaką funkcję ochronną dla pracodawców pełni nowa tzw. „przyczyna obiektywna”
• Czy można ukarać za dyskryminację także związek zawodowy?
• W jakim zakresie dyskryminacja może przyczynić się do nieważności umowy o pracę czy też umowy zlecenia?

5.Dofinansowanie z budżetu państwa składek członkowskich dla związków zawodowych

6.Czynności doraźne na nowych zasadach

• Możliwe limity czasu zwolnień od pracy – jak je wprowadzić po nowelizacji prawa?
• Co z prawem do wynagrodzenia za czas czynności doraźnych dla zleceniobiorców i innych zatrudnionych związkowców?
• Nowe obowiązki dla związku zawodowego

7.Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej

• Zasada „złotej 10” na nowych zasadach
• Zasady zliczania pracowników i zleceniobiorców i innych zatrudnionych – istotne różnice

8.Informacja co półrocze zamiast co kwartał

• Nowe terminy i zasady dla związku zawodowego w zakresie przedstawiania informacji półrocznej
• Jak naruszając prawo związek zawodowy może stracić swoje uprawnienia względem pracodawcy – nowe zasady
• Jak wygląda procedura sprawdzania prawdomówności związku zawodowego?
• Kontrola wzajemna związki i pracodawca – zasady działania
• Sankcje karne za kłamstwo

9.Reprezentatywność na poziomie organizacji zakładowej – nowe zasady

• Nowe ustalenia procentowe
• Nowe możliwości liczenia pracowników i nie – pracowników członków związku
• Awaryjne metody liczenia reprezentatywności – nowe zasady

10.Informacje dla związku zawodowego od pracodawcy – nowe regulacje

• Kiedy związek może i jak żądać przedstawienia informacji?
• Jakich informacji może żądać związek zawodowy?

11.Uzgadnianie treści regulaminów pracy, wynagradzania, premiowania, ZFŚS na nowych zasadach

• Zasada „30 dni” po zmianach – różnice względem stanu obecnego
• Nie każda organizacja reprezentatywna się liczy w zakresie procedury uzgadniania

12.Zwolnienie od pracy etatowej dla funkcyjnych działaczy związkowych

• Metoda ilościowa – istotna zmiana prawa
• Uprawnienia płacowe podczas niewykonywania pracy także dla nie pracowników

13.Ochrona dla członków – działaczy związku zawodowego

• Nowe możliwości ochronne dla nie – pracowników
• Nowa ustawa ponad ogólną zasadą swobody umów z Kodeksu cywilnego
• Jak stosować „odpowiednie” precedensy Sądu Najwyższego ze starego stanu prawnego do nowej ustawy o związkach zawodowych?
• Terminy wiążące dla związku zawodowego na odpowiedź
• Powództwa o odszkodowanie dla nie – pracowników, których ochrona została naruszona – zasady

14.Liczba chronionych działaczy związkowych – nowe zasady stosowania tzw. „metody ilościowej”

15.Pomieszczenia i urządzenia dla związku zawodowego

• Ustalenia z pracodawcą w umowie albo układzie zbiorowym
• Roszczenia

16.Sankcje za naruszenie ustawy o związkach zawodowych – nowości

• Naruszenie zasady niedyskryminacji
• Naruszenie zasady konsultacji
• Brak zawiadomienia sądu o zmianie statutu
• Kłamstwo związkowe o liczebności

17.Układy zbiorowe – po zmianach

18.Spory zbiorowe także dla członków związku – nie pracowników – możliwe problemy praktyczne

19.Społeczna Inspekcja pracy w nowym stanie prawnym