IDEA SZKOLENIA
(SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)
W programie m.in.:
- Jakie są zasady gromadzenia w nowej część E akt osobowych dokumentów związanych z kontrolą trzeźwości?
- Jaki nowy wniosek będzie przechowywało w części B akt osobowych w związku ze zmianą warunków zatrudnienia?
- Jakie dokumenty należy pobierać od pracowników w związku z wprowadzeniem pracy zdalnej do Kodeksu pracy?
- Czy nadchodzące zmiany będą sprzyjać ewentualnej elektronizacji dokumentacji pracowniczej?
Szkolenie odbędzie się na platformie Clickmeeting. Wystarczy aktualna przeglądarka Chrome lub Edge oraz mikrofon. Podczas szkolenia widzą i słyszą Państwo trenera, zadają mu pytania bezpośrednio jak i na czacie.
Po szkoleniu każdy uczestnik otrzymuje materiały szkoleniowe oraz certyfikat w wersji pdf.
W programie m.in.:
- Jakie są zasady gromadzenia w nowej część E akt osobowych dokumentów związanych z kontrolą trzeźwości?
- Jaki nowy wniosek będzie przechowywało w części B akt osobowych w związku ze zmianą warunków zatrudnienia?
- Jakie dokumenty należy pobierać od pracowników w związku z wprowadzeniem pracy zdalnej do Kodeksu pracy?
- Czy nadchodzące zmiany będą sprzyjać ewentualnej elektronizacji dokumentacji pracowniczej?
Szkolenie odbędzie się na platformie Clickmeeting. Wystarczy aktualna przeglądarka Chrome lub Edge oraz mikrofon. Podczas szkolenia widzą i słyszą Państwo trenera, zadają mu pytania bezpośrednio jak i na czacie.
Po szkoleniu każdy uczestnik otrzymuje materiały szkoleniowe oraz certyfikat w wersji pdf.
PROGRAM SZKOLENIA
(SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)
Czy nadchodzące zmiany będą sprzyjać ewentualnej elektronizacji dokumentacji pracowniczej?
Jakie są zasady podziału dokumentacji pracowniczej na zbiory i podzbiory?
- W jakiej sytuacji pracownik ma dwa komplety dokumentacji pracowniczej?
- Jaki jest okres przechowywania dokumentacji pracowniczej w zależności od daty zatrudnienia?
Jakie są zasady układania dokumentów w dokumentacji pracowniczej?
- Czy akta osobowe muszą mieć wykaz zgromadzonych dokumentów?
- Kiedy dokumenty można kopiować do akt osobowych?
- W których zbiorach dokumentacji pracowniczej można tworzyć podczęści?
- Czy pracownicy mogą mieć różne podczęści?
- Czy można mieć akta osobowe w dwóch formach – elektronicznej i papierowej?
Jakie dokumenty powinny znaleźć się w części A akt osobowych?
- Czy dopuszczalne jest przechowywanie CV kandydata do pracy w części A akt osobowych?
- Czy można kopiować świadectwa pracy, dyplomy ukończenia szkoły oraz dokumenty dotyczące kwalifikacji zawodowych?
- Jak postępować ze skierowaniami i orzeczeniami lekarskimi dotyczącymi wstępnych badań profilaktycznych?
- Czy skierowania i orzeczenia o zdolności do pracy od innego pracodawcy trzeba przechowywać jako oryginały?
- Gdzie będziemy przechowywać potwierdzenie zapoznania się z procedurą zgłoszeń dla sygnalistów?
Jakie dokumenty powinny znaleźć się w części B akt osobowych ?
- Gdzie przechowywać dokumenty zawierające dane przekazywane do ZUS-u oraz na dane płacowo – podatkowe?
- Jakie oświadczenie trzeba pobrać na formularzu od osoby zawiadamianej o wypadku?
- Czy do części B akt osobowych można kopiować dokumenty związane ze służbą wojskową oraz legitymację weterana?
- Czy do części B akt osobowych można kopiować dokumenty potwierdzające status działacza opozycji antykomunistycznej?
- Czy można kopiować dokumenty potwierdzające prowadzenie gospodarstwa rolnego?
- Gdzie jest miejsce przechowywania dokumentów zebranych w związku z potrąceniami komorniczymi i dobrowolnymi potrąceniami z pensji?
Jakie dokumenty dotyczące uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych będą się znajdowały w części B akt osobowych po nowelizacji przepisów?
- Jak będzie dokumentowane prawo do urlopu rodzicielskiego po zmianach?
- Co się zmieni z wnioskami o wolne z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat?
- Jakie dokumenty będzie się gromadzić w związku z urlopem opiekuńczym pracownika?
- Jakie dokumenty będzie się gromadzić w związku z udzieleniem zwolnienia z powodu pilnych spraw rodzinnych (siły wyższej)?
- Jakie dokumenty będzie się gromadzić w związku z korzystaniem przez pracownika z elastycznej organizacji pracy?
Jaki nowy wniosek będzie przechowywało w części B akt osobowych w związku ze zmianą warunków zatrudnienia?
Jakie dokumenty należy pobierać od pracowników w związku z wprowadzeniem pracy zdalnej do Kodeksu pracy?
- Gdzie i jakie dokumenty będzie się gromadziło odnośnie pracy zdalnej?
- Jakie dokumenty będą konieczne w związku z poleceniem wykonywania pracy zdalnej?
- Jak udokumentować pracę zdalną na wniosek uprawnionego pracownika?
- Jak udokumentować pracę zdalną okazjonalną?
Jakie dokumenty będą się znajdowały w części C akt osobowych?
- Jakie dokumenty gromadzi się w związku z rozwiązaniem umowy o pracę?
- Czy gromadzi się kopię dodatkowej informacji dotyczącej przechowywania i zwrotu dokumentacji pracowniczej?
- Czy były pracownik musi zwrócić świadectwo pracy, jeżeli wystąpił z wnioskiem o sprostowanie świadectwa?
- Jak ma postąpić pracodawca z poprzednim egzemplarzem świadectwa pracy jeżeli wyda nowe świadectwo w wyniku sprostowania?
- Jakie nowe wnioski związane z zakończeniem umów na czas określony będzie się gromadziło w części C akt osobowych?
Jakie są zasady przechowywania w części D akt osobowych dokumentów dotyczących kar porządkowych?
- W jakiej sytuacji dokumenty w części D akt osobowych muszą być układane w podczęści?
- Na jakich zasadach usuwa się dokumenty z części D?
Jakie są zasady gromadzenia w nowej część E akt osobowych dokumentów związanych z kontrolą trzeźwości?
- Na jakich zasadach będzie się gromadziło w części E akt osobowych dokumenty związane z kontrolą trzeźwości i innych środków zabronionych w organizmie pracownika?
- Ile czasu można je przechowywać?
- Co trzeba zrobić z dokumentacją kontroli trzeźwości i środków działających podobnie do alkoholu po zakończeniu okresu ich przechowywania?
Jakie dokumenty gromadzi się w poszczególnych zbiorach pozostałej dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy?
Jak realizować obowiązek aktualizacji danych posiadanych przez pracodawcę w dokumentacji pracowniczej?
- Jakie dokumenty powinny być usuwane?
- Jak się aktualizuje dane w kwestionariuszach osobowych?
Jakich dokumentów nie należy przechowywać w dokumentacji pracowniczej tylko w innych zbiorach dokumentów?
- Dokumentacja BHP nie stanowiąca dokumentacji pracowniczej,
- Dokumentacja zasiłkowa oraz zwolnienia lekarskie (okres ich przechowywania),
- Zasady pozyskiwania danych i dokumentów na potrzeby ZFŚS ich przechowywania i dokonywania ich audytu.
Jakie są zasady sporządzania kopii dokumentacji pracowniczej?
- Czy pracownik może żądać kopii dokumentacji pracowniczej w określonej postaci?
- Komu kopie dokumentacji pracowniczej mogą być wydawane i czy można za ich wydanie pobierać opłaty?
Czy nadchodzące zmiany będą sprzyjać ewentualnej elektronizacji dokumentacji pracowniczej?
Jakie są zasady podziału dokumentacji pracowniczej na zbiory i podzbiory?
- W jakiej sytuacji pracownik ma dwa komplety dokumentacji pracowniczej?
- Jaki jest okres przechowywania dokumentacji pracowniczej w zależności od daty zatrudnienia?
Jakie są zasady układania dokumentów w dokumentacji pracowniczej?
- Czy akta osobowe muszą mieć wykaz zgromadzonych dokumentów?
- Kiedy dokumenty można kopiować do akt osobowych?
- W których zbiorach dokumentacji pracowniczej można tworzyć podczęści?
- Czy pracownicy mogą mieć różne podczęści?
- Czy można mieć akta osobowe w dwóch formach – elektronicznej i papierowej?
Jakie dokumenty powinny znaleźć się w części A akt osobowych?
- Czy dopuszczalne jest przechowywanie CV kandydata do pracy w części A akt osobowych?
- Czy można kopiować świadectwa pracy, dyplomy ukończenia szkoły oraz dokumenty dotyczące kwalifikacji zawodowych?
- Jak postępować ze skierowaniami i orzeczeniami lekarskimi dotyczącymi wstępnych badań profilaktycznych?
- Czy skierowania i orzeczenia o zdolności do pracy od innego pracodawcy trzeba przechowywać jako oryginały?
- Gdzie będziemy przechowywać potwierdzenie zapoznania się z procedurą zgłoszeń dla sygnalistów?
Jakie dokumenty powinny znaleźć się w części B akt osobowych ?
- Gdzie przechowywać dokumenty zawierające dane przekazywane do ZUS-u oraz na dane płacowo – podatkowe?
- Jakie oświadczenie trzeba pobrać na formularzu od osoby zawiadamianej o wypadku?
- Czy do części B akt osobowych można kopiować dokumenty związane ze służbą wojskową oraz legitymację weterana?
- Czy do części B akt osobowych można kopiować dokumenty potwierdzające status działacza opozycji antykomunistycznej?
- Czy można kopiować dokumenty potwierdzające prowadzenie gospodarstwa rolnego?
- Gdzie jest miejsce przechowywania dokumentów zebranych w związku z potrąceniami komorniczymi i dobrowolnymi potrąceniami z pensji?
Jakie dokumenty dotyczące uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych będą się znajdowały w części B akt osobowych po nowelizacji przepisów?
- Jak będzie dokumentowane prawo do urlopu rodzicielskiego po zmianach?
- Co się zmieni z wnioskami o wolne z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat?
- Jakie dokumenty będzie się gromadzić w związku z urlopem opiekuńczym pracownika?
- Jakie dokumenty będzie się gromadzić w związku z udzieleniem zwolnienia z powodu pilnych spraw rodzinnych (siły wyższej)?
- Jakie dokumenty będzie się gromadzić w związku z korzystaniem przez pracownika z elastycznej organizacji pracy?
Jaki nowy wniosek będzie przechowywało w części B akt osobowych w związku ze zmianą warunków zatrudnienia?
Jakie dokumenty należy pobierać od pracowników w związku z wprowadzeniem pracy zdalnej do Kodeksu pracy?
- Gdzie i jakie dokumenty będzie się gromadziło odnośnie pracy zdalnej?
- Jakie dokumenty będą konieczne w związku z poleceniem wykonywania pracy zdalnej?
- Jak udokumentować pracę zdalną na wniosek uprawnionego pracownika?
- Jak udokumentować pracę zdalną okazjonalną?
Jakie dokumenty będą się znajdowały w części C akt osobowych?
- Jakie dokumenty gromadzi się w związku z rozwiązaniem umowy o pracę?
- Czy gromadzi się kopię dodatkowej informacji dotyczącej przechowywania i zwrotu dokumentacji pracowniczej?
- Czy były pracownik musi zwrócić świadectwo pracy, jeżeli wystąpił z wnioskiem o sprostowanie świadectwa?
- Jak ma postąpić pracodawca z poprzednim egzemplarzem świadectwa pracy jeżeli wyda nowe świadectwo w wyniku sprostowania?
- Jakie nowe wnioski związane z zakończeniem umów na czas określony będzie się gromadziło w części C akt osobowych?
Jakie są zasady przechowywania w części D akt osobowych dokumentów dotyczących kar porządkowych?
- W jakiej sytuacji dokumenty w części D akt osobowych muszą być układane w podczęści?
- Na jakich zasadach usuwa się dokumenty z części D?
Jakie są zasady gromadzenia w nowej część E akt osobowych dokumentów związanych z kontrolą trzeźwości?
- Na jakich zasadach będzie się gromadziło w części E akt osobowych dokumenty związane z kontrolą trzeźwości i innych środków zabronionych w organizmie pracownika?
- Ile czasu można je przechowywać?
- Co trzeba zrobić z dokumentacją kontroli trzeźwości i środków działających podobnie do alkoholu po zakończeniu okresu ich przechowywania?
Jakie dokumenty gromadzi się w poszczególnych zbiorach pozostałej dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy?
Jak realizować obowiązek aktualizacji danych posiadanych przez pracodawcę w dokumentacji pracowniczej?
- Jakie dokumenty powinny być usuwane?
- Jak się aktualizuje dane w kwestionariuszach osobowych?
Jakich dokumentów nie należy przechowywać w dokumentacji pracowniczej tylko w innych zbiorach dokumentów?
- Dokumentacja BHP nie stanowiąca dokumentacji pracowniczej,
- Dokumentacja zasiłkowa oraz zwolnienia lekarskie (okres ich przechowywania),
- Zasady pozyskiwania danych i dokumentów na potrzeby ZFŚS ich przechowywania i dokonywania ich audytu.
Jakie są zasady sporządzania kopii dokumentacji pracowniczej?
- Czy pracownik może żądać kopii dokumentacji pracowniczej w określonej postaci?
- Komu kopie dokumentacji pracowniczej mogą być wydawane i czy można za ich wydanie pobierać opłaty?