Poznanie praktyki sądów pracy oraz przepisów postępowania procesowego pozwoli być przygotowanym na ewentualne spory i zminimalizować ryzyko przegranej.

Korzyści ze szkolenia:

• uczestnicy pozyskają praktyczną wiedzę na temat regulacji prawa pracy;
• zapoznają się z najnowszym orzecznictwem sądowym;
• poznają od praktycznej strony działanie sądów pracy;
• pozyskają wiedzę o najbardziej spornych zagadnieniach prawa pracy;
• dowiedzą się jak przygotować się do postępowania sądowego i jak zminimalizować ryzyko porażki w sporze.

ONLINE TO UDZIAŁ W SZKOLENIU NA ŻYWO, Z MOŻLIWOŚCIĄ ZADAWANIA PYTAŃ TRENEROWI NA CZACIE. oraz bezpośrednio.

Szkolenie skierowane jest do:

Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, menagerów nadzorujących działy HR;

SZKOLENIE ONLINE:

• MAKSYMALNA GRUPA UCZESTNIKÓW: 25 OSÓB
  (decyduje kolejność zgłoszeń)

WYMAGANIA SPRZĘTOWE:

• KOMPUTER
• STAŁE ŁĄCZE INTERNETOWE
• Aktualna przeglądarka Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, lub Opera
• System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS.

Webinar/szkolenie online to nowoczesny format szkoleniowy wykorzystujący transmisję audio-wideo w czasie rzeczywistym. Technologia typu „Streaming” umożliwia przesyłanie takich danych jak fonia, wizja i tekst „na żywo” dzięki czemu uczestnik otrzymuje pełnowartościowe szkolenie nie wstając zza swojego biurka.

ZMIANY W PROCESOWYM PRAWIE PRACY W ZWIĄZKU Z WIELKĄ NOWELIZACJĄ KODEKSU POSTĘPOWANIA CYWILNEGO

Zmiany w części ogólnej:

• jak zmieni się doręczenie?
• czym jest posiedzenie przygotowawcze?
• czy nowe przepisy przyspieszą postępowanie sądowe?

Zmiany w części szczególnej:

• jak zmieni się właściwość Sądu?
• jak zmieni się wykonalność wyroków w obrębie prawa pracy?

PRACODAWCA W SPORZE SĄDOWYM

Reprezentacja pracodawcy przed sądem:

• kto może reprezentować pracodawcę w sporze sądowym?
• kiedy pracodawca musi stawić się przed sądem osobiście?

Podstawowe zasady procesu sądowego:

• zasada prawdy;
• zasada równości stron;
• zasada kontradyktoryjności.

Podstawowe działania w postępowaniu sądowym:

• pisma procesowe:
  • kiedy można je składać?
  • co powinny zawierać?
• Czynności dokonywane na rozprawie;

Co może być dowodem w sądzie?

• przesłuchanie świadków:
  • czy można przygotować świadka do przesłuchania i jak to zrobić?
  • kto może być świadkiem na rozprawie?
• dowody z dokumentów;
• inne dowody:
  • czy mogę powołać dowód z nagrania?
  • czy mogę zobowiązać kogoś do przedstawienia dokumentu?

Pracodawca i jego reprezentant w sądzie:

• wygląd sali sądowej;
• savoir-vivre sali sądowej.

Kiedy warto sięgnąć po pozasądowe sposoby rozwiązywania sporów?

• mediacja pozasądowa;
• mediator sądowy;
• po arbitraż.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA

Materialna:

• odpowiedzialność na zasadach ogólnych:
  • szkoda w wyniku niedbalstwa;
  • szkoda umyślna;
• odpowiedzialność za mienie powierzone:
  • jak prawidłowo sformułować umowę o powierzenie mienia?
  • czy pracownik może zwolnić się z odpowiedzialności i na jakich zasadach?
• odpowiedzialność porządkowa pracownika:
  • za jakie działania grozi odpowiedzialność dyscyplinarna?
  • jakie sankcje może ponieść pracownik?

ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACODAWCY ZA PRZESTRZEGANIE PRAW PRACOWNICZYCH

Wykroczenia przeciwko prawom pracownika:

• jakie działania mogą stanowić wykroczenia?
• jak uniknąć odpowiedzialności za wykroczenie?

Przestępstwa przeciwko prawom pracownika:

• jakie działanie może stanowić przestępstwo przeciwko prawom pracownika?
• jak uwolnić się od odpowiedzialności za przestępstwo?

NAJCZĘSTSZE SPORY W OBRĘBIE PRAWA PRACY:

Spory dotyczące nadgodzin:

• rodzaje roszczeń związanych z nadgodzinami:
  • odbiór nadgodzin;
  • wypłata dodatkowego wynagrodzenia;
• kogo obciąża ciężar udowodnienia występowania nadgodzin lub ich braku?
• jakie dowody powoływać w procesie dotyczącym nadgodzin?

Spory dotyczące urlopów:

• urlopu na żądanie:
  • czas zgłoszenia urlopu na żądanie;
  • forma zgłoszenia urlopu na żądanie;
  • czy pracodawca jest bezwzględnie obowiązany do udzielenia urlopu?
• wezwanie pracownika z urlopu wypoczynkowego:
  • jakie są możliwe przyczyny odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego?;
  • kto pokrywa koszty powrotu pracownika?
  • w jakiej formie musi nastąpić odwołanie pracownika z urlopu?
  • różnice między przerwaniem, a odwołaniem urlopu.

Spory o ustalenie stosunku pracy:

• jakich ustaleń będzie dokonywał sąd pracy?
• cechy stosunku pracy;
• pierwsza linia obrony: dobrze sformułowana umowa;
• dowód z przesłuchania świadków w procesie o ustalenie stosunku pracy;
• konsekwencje ustalenia istnienia stosunku pracy.

Sprawy o mobbing:

• definicje mobbingu;
• mobbing, a inne roszczenia pracownika;
• najistotniejsze dowody w postępowaniu o mobbing.

Dyskryminacja przy zatrudnieniu pracownika:

• prawidłowe ogłoszenie rekrutacyjne jako forma obrony przed roszczeniami;
• roszczenia przysługujące osobie wobec której naruszono zasadę równego traktowania w zatrudnieniu.