Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.
Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.
Szkolenie zamknięte
Program jest propozycją wstępną. Może zostać zmodyfikowany, aby odpowiedzieć na oczekiwania wynikające ze specyficznego kontekstu, dodatkowych potrzeb czy profilu grupy docelowej.
Zawartość może być realizowana w wersji warsztatowej, webinarowej, część materiału może być przedstawiona w formie pigułek wiedzy – video, podcast, infografiki. Może być również elementem większej akademii szkoleniowej.
Cel szkolenia:
Szkolenie prawo wodne za cel stawia sobie przedstawienie słuchaczom przepisów nowego Prawa wodnego oraz najnowszych zmian, a także rozporządzeń wykonawczych do ustawy.
W ramach szkolenia prawo wodne uczestnicy poznają m. in.:
Grupa docelowa:
Szkolenie prawo wodne 2020 jest dedykowane pracownikom administracji odpowiedzialnych za wydawanie zgód wodnoprawnych, służbom ochrony środowiska w zakładach przemysłowych oraz pracownikom biur konsultingowych zajmujących się przygotowaniem dokumentacji wnioskowych (operatów wodnoprawnych) niezbędnych do wydania zgód wodnoprawnych.
Zapraszamy na prawo wodne szkolenie!
Cel szkolenia:
Szkolenie prawo wodne za cel stawia sobie przedstawienie słuchaczom przepisów nowego Prawa wodnego oraz najnowszych zmian, a także rozporządzeń wykonawczych do ustawy.
W ramach szkolenia prawo wodne uczestnicy poznają m. in.:
Grupa docelowa:
Szkolenie prawo wodne 2020 jest dedykowane pracownikom administracji odpowiedzialnych za wydawanie zgód wodnoprawnych, służbom ochrony środowiska w zakładach przemysłowych oraz pracownikom biur konsultingowych zajmujących się przygotowaniem dokumentacji wnioskowych (operatów wodnoprawnych) niezbędnych do wydania zgód wodnoprawnych.
Zapraszamy na prawo wodne szkolenie!
1. Struktura organów odpowiedzialnych za gospodarkę wodną w Polsce (PGW Wody Polskie, RZGW, Zarządy Zlewni, Nadzory Wodne)
2. Zasady gospodarowania zasobami wodnymi w Polsce kontekście Ramowej Dyrektywy Wodnej
3. Plany gospodarowania wodami na obszarze dorzeczy. Cele środowiskowe dla jednolitych części wód. Odstępstwa od osiągnięcia celów.
4. Rodzaje korzystania z wód
5. Rodzaje zgód wodnoprawnych
6. Operat wodnoprawny jako dokumentacja wnioskowa o wydanie pozwolenia wodnoprawnego.
Rodzaje, wymagania i zasady sporządzania
7. Źródła pozyskiwania danych do sporządzania operatów wodnoprawnych
8. Pozwolenia wodnoprawne jako instrument zarządzania zasobami wodnymi. Rodzaje pozwoleń:
9. Ochrona wód w kontekście dyrektywy w sprawie oczyszczania ścieków komunalnych (Krajowy Program oczyszczania Ścieków Komunalnych, wyznaczanie aglomeracji)
10. Zasady wprowadzania ścieków do środowiska. Rodzaje ścieków (bytowe, komunalne, przemysłowe). Monitoring
11. Nowe podejście do wód opadowych i roztopowych
12. Zasięg oddziaływania zamierzonego korzystania z wód
13. Wyznaczanie stron w postępowaniach o wydanie pozwolenia wodnoprawnego
14. Budownictwo wodne, utrzymanie urządzeń wodnych oraz ich legalizacja
15. Zmiana stosunków wodnych ze szkodą dla gruntów sąsiednich
16. Opłaty za usługi wodne za pobór wód oraz odprowadzanie ścieków i wód opadowych jako nowy instrument ekonomiczny zarządzania wodami (opłata stała, opłata zmienna, zasady naliczania opłat, reklamacje, zwolnienia, postępowanie przed PGW Wody Polskie w zakresie opłat)
17. Orzecznictwo sądowe dotyczące stosowania przepisów ustawy Prawo wodne
18. Projektowane zmiany w ustawie z dnia 20 lipca 2017 r. Prawo wodne
19. Analiza przypadku połączona z konsultacjami
1. Struktura organów odpowiedzialnych za gospodarkę wodną w Polsce (PGW Wody Polskie, RZGW, Zarządy Zlewni, Nadzory Wodne)
2. Zasady gospodarowania zasobami wodnymi w Polsce kontekście Ramowej Dyrektywy Wodnej
3. Plany gospodarowania wodami na obszarze dorzeczy. Cele środowiskowe dla jednolitych części wód. Odstępstwa od osiągnięcia celów.
4. Rodzaje korzystania z wód
5. Rodzaje zgód wodnoprawnych
6. Operat wodnoprawny jako dokumentacja wnioskowa o wydanie pozwolenia wodnoprawnego.
Rodzaje, wymagania i zasady sporządzania
7. Źródła pozyskiwania danych do sporządzania operatów wodnoprawnych
8. Pozwolenia wodnoprawne jako instrument zarządzania zasobami wodnymi. Rodzaje pozwoleń:
9. Ochrona wód w kontekście dyrektywy w sprawie oczyszczania ścieków komunalnych (Krajowy Program oczyszczania Ścieków Komunalnych, wyznaczanie aglomeracji)
10. Zasady wprowadzania ścieków do środowiska. Rodzaje ścieków (bytowe, komunalne, przemysłowe). Monitoring
11. Nowe podejście do wód opadowych i roztopowych
12. Zasięg oddziaływania zamierzonego korzystania z wód
13. Wyznaczanie stron w postępowaniach o wydanie pozwolenia wodnoprawnego
14. Budownictwo wodne, utrzymanie urządzeń wodnych oraz ich legalizacja
15. Zmiana stosunków wodnych ze szkodą dla gruntów sąsiednich
16. Opłaty za usługi wodne za pobór wód oraz odprowadzanie ścieków i wód opadowych jako nowy instrument ekonomiczny zarządzania wodami (opłata stała, opłata zmienna, zasady naliczania opłat, reklamacje, zwolnienia, postępowanie przed PGW Wody Polskie w zakresie opłat)
17. Orzecznictwo sądowe dotyczące stosowania przepisów ustawy Prawo wodne
18. Projektowane zmiany w ustawie z dnia 20 lipca 2017 r. Prawo wodne
19. Analiza przypadku połączona z konsultacjami
Przeszkoliliśmy ponad 40000 dyrektorów, menedżerów, kierowników i naczelników.
W Akademiach menedżerskich, w których mierzyliśmy efektywność (47 projektów 286 dni szkol.) poziom kompetencji wzrósł średnio o 16%.
Pracujemy na poziomie kompetencji (wiem co i jak mam zrobić), motywacji (wierzę, że warto), postawy (zamierzam to zrobić) , wdrożenia (follow up)
Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez amerykańskie centrum Center for American Progress, koszt zastąpienia pracowników wynosi około 16% ich rocznego wynagrodzenia. W przypadku menadżera zwiększa się do 100%.
prawo wodne szkolenia |
Pragniemy potwierdzić wysoki poziom przeprowadzonego szkolenia, mający odzwierciedlenie w danych uzyskanych z ankiet od uczestników. Szkolenie cechowało bardzo dobre przygotowanie merytoryczne trenerów prowadzących oraz wysoki poziom obsługi nas, jako klienta firmy GAMMA.
Rekomendujemy Gammę, jako firmę doradczo-szkoleniową, która nie tylko realizuje dobre szkolenia, ale dodatkowo w taki sposób współpracuje z Klientem, by wszystkie działania były spójne ze specyfiką i strategią firmy.
Trenerzy prowadzący szkolenia wykazali się rzetelnością oraz profesjonalizmem, co zaważyło o podjęciu decyzji o realizacji kolejnego projektu, który wspólnie rozpoczęliśmy
Efekt marketingowy szkoleń najłatwiej mierzyć prośbami o kolejne tego typu spotkania. Farmaceuci, jako wyjątkowo wymagająca grupa na tyle wysoko ocenili pracę trenerską, że sami, z własnej inicjatywy zwracali się z prośbą do koordynatora projektu o możliwość rozbudowania działań szkoleniowych
Obszar zarządzania zespołem (delegowanie zadań, budowanie autorytetu, motywowanie pracowników, zarządzanie rozwoje) jest tym, w którym na pewno Gamma się specjalizuje.
Projekt został oceniony wysoko, zarówno pod względem przekazu merytorycznego, jak również atmosfery oraz zaangażowania i komunikatywności wszystkich trzech trenerów prowadzących szkolenie.
Szkolenie było inspirujące. Poznałem metody wcześniej przeze mnie niewykorzystywane. Dodatkowym atutem była mała grupa szkoleniowa i uczestnicy z innych branż, co moim zdaniem wpłynęło pozytywnie na jakość warsztatów.
Biorąc pod uwagę dotychczasową współpracę oceniamy firmę Gamma, jako dostawcę szkoleń o najwyższej, jakości. Jesteśmy pełni uznania dla know-how firmy oraz kompetencji trenerów.
Cenię sobie dobrą komunikację i obsługę klienta za strony firmy Gamma. Pracownicy firmy cały czas czuwają nad przebiegiem projektu szkoleniowego, zgłaszają ewentualne zagrożenia i rekomendują zmiany.
Trenerzy wykazali się dużą wiedzą i doświadczeniem w prowadzeniu warsztatów. Każdy z nich stosował indywidualne podejście do uczestnika, co wpływało na efektywność całego procesu szkoleniowego.
Kompetentni trenerzy, indywidualne podejście do uczestników, profesjonalizm w przekazywaniu wiedzy oraz formuła szkolenia, wpłynęły na pozytywną opinię uczestników
Dzięki Współpracy z firmą Gamma, w badaniu satysfakcji pracowników za rok 2011, uzyskaliśmy Wzrost wskaźników w obszarach efektywne zarządzanie i leadership odpowiednio o 5% i 13%.
Cenimy zespół firmy Gamma za zaangażowanie, dynamikę pracy i wypracowywanie rozwiązań dopasowanych do potrzeb Klienta.
Projekty szkoleniowe Gammy zawierają moduły mierzące efektywność szkolenia. Pozwalają ocenić firmę szkoleniową oraz rozwój poszczególnych uczestników.
Rzetelność i fachowość firmy „Gamma”, połączone z osobistym zaangażowaniem jej pracowników, zaowocowały szkoleniem przeprowadzonym na bardzo wysokim poziomie merytorycznym.
Dzięki kreatywnej formule szkoleń opracowanej przez Gamma sp. j. uczestnicy zostali w pełni zaangażowani w aktywności szkoleniowe oraz wysoko ocenili wartość merytoryczną warsztatów i zdobytą wiedzę oraz umiejętności.
Fachowość oraz miła atmosfera podczas szkolenia spotkały się z uznaniem uczestników, którzy wysoko ocenili kwalifikacje prowadzących zajęcia.
Pracownicy uczestniczący w szkoleniu w zdecydowanym stopniu rozwinęli swoje umiejętności w zakresie objętym szkoleniem. Szkolenie zmotywowało bowiem pracowników do przygotowania długoterminowych planów rozwojowych, które wraz z planem rozwojowym o charakterze „on-the-job” pozwoliło na objęcie przez nich wyższych stanowisk, w tym menedżerskich.
Szkolenie było szczególnie istotne w przypadku grupy o zróżnicowanym poziomie kompetencji – od pracowników bardzo młodych stażem, przez osoby z kilkuletnim doświadczeniem, po menedżerów średniego szczebla. Realizacja w kilku oddzielnych modułach tematycznych, z jednoczesnym podsumowaniem wspólnych tematów w całej grupie dała oczekiwane przez nas efekty.
Na szkolenie serdecznie zapraszamy wszystkie osoby zawodowo zajmujące się obrotem międzynarodowym, osoby odpowiedzialne za rozliczenia importu towarów w firmie oraz za rozliczenia podatkowe.
Rozporządzenie European Union Deforestation Regulation (EUDR) zakazuje wprowadzania na rynek Unii Europejskiej lub eksportowania produktów, które nie spełniają wymogów zrównoważonego rozwoju. Regulacje obejmują siedem grup towarów, m.in. drewno, olej palmowy, soja, kauczuk, bydło, kakao, kawa oraz produkty wytworzone lub zawierające w składzie powyższe wyroby, uzyskane poprzez np. karmienie zwierząt tymi towarami (zastosowanie w paszach).
Podczas szkolenia skoncentrujemy się na obszarze społecznym, w szczególności pracowniczym i jego rozmaitymi aspektami – od budowania zrównoważonej kultury organizacyjnej przez strategię i obowiązki raportowe aż po komunikację.
Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.
Używamy technologii takich jak pliki cookie do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Robimy to, aby poprawić jakość przeglądania i wyświetlać (nie)spersonalizowane reklamy. Wyrażenie zgody na te technologie umożliwi nam przetwarzanie danych, takich jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub jej wycofanie może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.