Każdy pracodawca powinien mieć zatem świadomość jakie obowiązki wiążą się z zatrudnianiem takiej kategorii pracowników.

Równolegle Ustawodawca pracuje nad bardzo rozbudowanymi zmianami do Kodeksu pracy. Pierwszy pakiet zmian, który ma wejść w życie już w sierpniu 2022 r. to:

• rozwiązania prawne typu „work life blance” oraz „work life integration” czyli nowe uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem i opieką. Ma to na celu umożliwienie pracownikom osiągnięcie równowagi między życiem zawodowym a życiem prywatnym, a także osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy i traktowania w miejscu pracy przez środki zachęcające mężczyzn do równego dzielenia się obowiązkami rodzicielskimi i opiekuńczymi;
• rozwiązania prawne dot. przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy. Informacja o warunkach zatrudnienia, przekazywana każdemu nowozatrudnionemu pracownikowi, docelowo zostanie zatem znacznie rozbudowana, a ponadto pojawią się nowe dokumentacyjne obowiązki w Dziale HR, w tym konieczność stworzenia Polityki szkoleniowej czy Procedury rozwiązywania stosunku pracy;
• rozwiązania prawne dotyczące umowy o pracę, w tym nowe zasady zawierania umowy na okres próbny oraz rozwiązywania umowy na czas określony. Ustawodawca zapowiada też nowe podeście do praktyki ograniczania dodatkowej aktywności zawodowej pracownika, co spowoduje nowe otwarcie dla dobrze nam już znanej umowy o zakazie podejmowania działalności konkurencyjnej.

Drugi projektowany pakiet zmian dotyczy tak kluczowych dla każdej organizacji kwestii jak praca zdalna – która ma zastąpić obecnie funkcjonującą w Kodeksie pracy telepracę – oraz zmiany w zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników. Te regulacje są bardzo oczekiwane przez pracodawców, ale równocześnie rodzą też szereg obowiązków po ich stronie – m.in. opracowanie Regulaminu pracy zdalnej czy Procedury kontroli trzeźwości.

Trzeci filar zmian to przepisy o ochronie sygnalistów. Wybranie kanału sygnalizowania, wdrożenie wewnętrznej Procedury sygnalizowania oraz spełnienie wymogów z zakresu ochrony danych osobowych będzie obowiązkiem większości podmiotów prywatnych, w tym pracodawców. Już teraz zatem warto mieć wiedzę w tym zakresie, aby podjąć odpowiednie działania przygotowawcze i być gotowym na pojawienie się sygnalisty w organizacji.

SZKOLENIE ONLINE TO UDZIAŁ W SZKOLENIU NA ŻYWO, Z MOŻLIWOŚCIĄ ZADAWANIA PYTAŃ TRENEROWI NA CZACIE oraz bezpośrednio.

• Na czym polega praca zdalna w okresie pandemii?
• Kiedy pracodawca może polecić prace zdalną w pandemii, a kiedy nie może tego zrobić?
• Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy zdalnej?
• Jak i kiedy pracodawca może kontrolować pracownika wykonującego pracę zdalnie?
• Jakie rozwiązania pracy zdalnej wynikają z projektu ustaw zmieniającej Kodeks pracy?
• Czy telepraca zostanie zlikwidowana?
• Praca zdalna – całkowita, częściowa lub okazjonalna – na czym polegają projektowane nowe rozwiązania prawne?
• Praca zdalna jako uprawnienie z zakresu work life balance – kiedy wniosek pracownika wiąże pracodawcę?
• Zasady BHP i ochrony danych osobowych przy pracy zdanej – na co pracodawca powinien zwrócić uwagę?
• Regulamin pracy zdalnej – co powinna zawierać taka procedura?
• Zwrot kosztów Internetu, prądu oraz eksploatacji własnego sprzętu – czy jest to konieczne?

• Czy pracodawca będzie mógł badać trzeźwość pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i współpracujących z pracodawcą w ramach działalności gospodarczej?
• Czy możliwa będzie kontrola prewencyjna?
• Jak ustawodawca podchodzi do problemu tzw. środków odurzających?
• Co powinna zawierać procedura kontroli trzeźwości i jaki jest tryb jego wydania?

• Kto może zostać sygnalistą?
• Od kiedy i kogo będą obowiązywały przepisy dotyczące sygnalistów?
• Jakie są obowiązki pracodawcy w kontekście przepisów o sygnalistach?
• Kiedy pracownik/współpracownik zyskuje ochronę jako sygnalista i jaki jest jej zakres?
• Wewnętrzny kanał sygnalizowania – jakie rozwiązanie wybrać?
• Procedura sygnalizowania – co powinien zawierać taki dokument i jaki jest tryb jego wydania?
• Jakie sankcje grożą pracodawcy w przypadku naruszenia przepisów o sygnalistach?

Obowiązki pracodawców zatrudniających żołnierzy – ustawa o obronie Ojczyzny

• Jak czynna służba wojskowa oraz służba w rezerwie wpływa na status pracowniczy osób powołanych?
• Jakie są obowiązki pracownika względem pracodawcy w razie powołania do służby?
• Szczególna przed rozwiązywaniem umów o pracę – jakie są jej granice?
• Jak długo trwa okres ochronny?

Urlop rodzicielski na nowych zasadach

• Jaki jest nowy wymiar urlopu rodzicielskiego?
• Jak wnioskować o urlop rodzicielski? – forma i termin
• Jakie są możliwości dzielenia urlopu na części?
• Nieprzenoszalna cześć urlopu rodzicielskiego – ile wynosi i na czym to polega?
• Zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego, w tym możliwość jednoczesnego korzystania przez oboje rodziców z tego uprawnienia,
• Zasady rezygnacji z urlopu rodzicielskiego
• Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u dotychczasowego pracodawcy – jaki jest wtedy wymiar urlopu?
• Urlop rodzicielski a przyjęcie dziecka na wychowanie
• Urlop rodzicielski a urlop wypoczynkowy

Urlop ojcowski na nowych zasadach

• Komu przysługuje urlop ojcowski?
• Termin na wykorzystanie urlopu – jakie są nowe zasady?
• Wymiar urlopu
• Tryb udzielania urlopu ojcowskiego
• Wniosek o urlop ojcowski – forma i termin
• Urlop ojcowski a urlop wypoczynkowy

Urlop opiekuńczy – nowe uprawnienie pracownicze

• Na czy polega urlop opiekuńczy?
• Na kogo przysługuje urlop opiekuńczy?
• Wymiar urlopu opiekuńczego
• W jakim terminie i w jakiej formie należy złożyć wniosek?

Dodatkowe dni wolne od pracy

• Jakie są przesłanki ubiegania się o to zwolnienie od pracy?
• Jaki jest maksymalny wymiar tego zwolnienia i od czego zależy?
• Jak wnioskować o to zwolnienie? – termin i forma
• Kiedy pracodawca jest związany wnioskiem pracownika?
• Zasady wynagradzania pracownika podczas korzystania ze zwolnienia

Elastyczna organizacja czasu pracy

• Co to jest elastyczna organizacja pracy?
• Kto może złożyć wniosek o elastyczną organizację czasu pracy?
• Co musi zawierać wniosek, w jakim terminie i w jakiej formie go składać?
• Czy ten wniosek wiąże pracodawcę?
• Praca w ramach elastycznej organizacji pracy jako nowy filar ochrony przed zwolnieniem – na czym to polega?

Ochrona trwałości zatrudnienia z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich – nowe uprawnienia pracowników

• Komu przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem? – nowy krąg uprawnionych
• Kiedy pracownik zyskuje ochronę?
• W jakich sytuacja ochrona przed zwolnieniem nie obowiązuje i jakie są obowiązki pracodawcy w tym zakresie?
• Co z umowami na okres próbny zawartymi na okres nieprzekraczający jednego miesiąca?
• Jak wygląd ochrona przed zwolnieniem w przypadku umowy na czas określony i umowy na zastępstwo?
• Dopuszczenie do pracy po zakończeniu urlopów rodzicielskich – jakie będą obowiązki pracodawcy w tym zakresie po zmianie przepisów?

Przejrzyste warunki zatrudnienia – nowe zasady i nowe dokumenty w dziale HR

• Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie przepisów?
• Kiedy i w jakiej formie należy spełnić ten obowiązek?
• Jakie nowe dokumenty i procedury powinny w tym zakresie funkcjonować w dziale HR?

Umowa o pracę w świetle projektowanych przepisów

• Jakie są projektowane zasady zawierania umów na okres próbny?
• Jakie nowe warunki będzie musiał spełniać pracodawca aby prawidłowo rozwiązać umowę na  czas określony?
• Jakie będą nowe uprawienia pracowników w zakresie zmiany formy zatrudnienia?
• Równoległe dodatkowe zatrudnienie – czy pracodawca będzie mógł w tym zakresie ograniczać pracownika?
• Jakie znaczenie w świetle projektowanych przepisów do Kodeksu pracy
  będzie miała umowa o zakazie konkurencji