IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)
Regulacje dotyczące PPK wprowadzają szereg rozwiązań nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego emerytalnego oszczędzania. Według projektu Ustawy środki w ramach PPK będą obowiązkowo współfinansowane przez podmioty zatrudniające – przy czym nie są to wyłącznie pracodawcy – oraz osoby zatrudnione.
Szkolenie PPK ma na celu zaprezentowanie w zrozumiały i atrakcyjny sposób zarządom i pracownikom przedsiębiorstw zasad tworzenia i oszczędzania w ramach PPK. Chcemy ułatwić Państwu sprawne przygotowanie się do nowych ustawowych wymogów i wyzwań w zakresie PPK.
Na szkoleniu:
- dowiesz się jak w praktyce powinieneś przygotować się do zmian?
- jakie są obowiązki i procedury po stronie pracodawcy i jak wdrożyć PPK w Twojej firmie?
- jakie są możliwe rozwiązania alternatywne?
Zapraszamy:
- Pracowników działów HR, kadr, płac
- Pracowników działów księgowości
WYMAGANIA SPRZĘTOWE:
- KOMPUTER
- STAŁE ŁĄCZE INTERNETOWE
- Aktualna przeglądarka Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, lub Opera
- System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS.
- MAKSYMALNA GRUPA UCZESTNIKÓW: 25 OSÓB
(decyduje kolejność zgłoszeń)
Webinar/szkolenie online to nowoczesny format szkoleniowy wykorzystujący transmisję audio-wideo w czasie rzeczywistym. Technologia typu „Streaming” umożliwia przesyłanie takich danych jak fonia, wizja i tekst „na żywo” dzięki czemu uczestnik otrzymuje pełnowartościowe szkolenie nie wstając zza swojego biurka.
Już od drugiej połowy 2019 r. każda firma zatrudniająca 250 i więcej pracowników będzie zobowiązana do zaoferowania PPK. Nowe regulacje wprowadzają szereg rozwiązań nieznanych dotychczas pracodawcom. Wymagane jest wprowadzenie procedur i rozwiązań, które mogą wywołać pytania i wątpliwości po stronie pracodawcy, ale również i pracownika.
Regulacje dotyczące PPK wprowadzają szereg rozwiązań nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego emerytalnego oszczędzania. Według projektu Ustawy środki w ramach PPK będą obowiązkowo współfinansowane przez podmioty zatrudniające – przy czym nie są to wyłącznie pracodawcy – oraz osoby zatrudnione.
Szkolenie PPK ma na celu zaprezentowanie w zrozumiały i atrakcyjny sposób zarządom i pracownikom przedsiębiorstw zasad tworzenia i oszczędzania w ramach PPK. Chcemy ułatwić Państwu sprawne przygotowanie się do nowych ustawowych wymogów i wyzwań w zakresie PPK.
Na szkoleniu:
- dowiesz się jak w praktyce powinieneś przygotować się do zmian?
- jakie są obowiązki i procedury po stronie pracodawcy i jak wdrożyć PPK w Twojej firmie?
- jakie są możliwe rozwiązania alternatywne?
Zapraszamy:
- Pracowników działów HR, kadr, płac
- Pracowników działów księgowości
Już od drugiej połowy 2019 r. każda firma zatrudniająca 250 i więcej pracowników będzie zobowiązana do zaoferowania PPK. Nowe regulacje wprowadzają szereg rozwiązań nieznanych dotychczas pracodawcom. Wymagane jest wprowadzenie procedur i rozwiązań, które mogą wywołać pytania i wątpliwości po stronie pracodawcy, ale również i pracownika.
Regulacje dotyczące PPK wprowadzają szereg rozwiązań nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego emerytalnego oszczędzania. Według projektu Ustawy środki w ramach PPK będą obowiązkowo współfinansowane przez podmioty zatrudniające – przy czym nie są to wyłącznie pracodawcy – oraz osoby zatrudnione.
Szkolenie PPK ma na celu zaprezentowanie w zrozumiały i atrakcyjny sposób zarządom i pracownikom przedsiębiorstw zasad tworzenia i oszczędzania w ramach PPK. Chcemy ułatwić Państwu sprawne przygotowanie się do nowych ustawowych wymogów i wyzwań w zakresie PPK.
Na szkoleniu:
- dowiesz się jak w praktyce powinieneś przygotować się do zmian?
- jakie są obowiązki i procedury po stronie pracodawcy i jak wdrożyć PPK w Twojej firmie?
- jakie są możliwe rozwiązania alternatywne?
Zapraszamy:
- Pracowników działów HR, kadr, płac
- Pracowników działów księgowości
PROGRAM SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)
Cel wprowadzenia i ogólne zasady działania PPK
- PPK jako kolejny pomysł na zwiększenie emerytur pracowników
- Dobrowolność uczestnictwa w PPK versus obligatoryjne zapisanie do PPK
- Rola portalu PPK
- Inwestowanie w fundusze zdefiniowanej daty
Kogo dotyczy i od kiedy obejmie obowiązek PPK
- Definicja osoby zatrudnionej – czyli osoby uprawnionej do korzystania z PPK
- Czy osoby na macierzyńskim i wychowawczym należy zapisać do PPK
- Zasady uczestnictwa pracowników w zależności od wieku – limity 55/70 lat – na który dzień liczyć przekroczenie wieku
- Którzy pracownicy nie podlegają PPK, a którzy mogą się zapisać do PPK
- Możliwość rezygnacji z PPK
- Ponowna rezygnacja z PPK
- Kto i kiedy musi wprowadzić PPK – czyli stopniowe wejście w życie PPK
Obowiązki pracodawcy w związku z wdrożeniem PPK
- Umowa o zarządzanie PPK – warunki i terminy jej zawarcia
- Umowa o prowadzenie PPK – warunki i terminy zawarcia
- Kogo dotyczą przesunięte terminy wprowadzenia PPK w związku z COVID-19
- Jakie dane są wymagane przy zawieraniu umowy o prowadzenie PPK – PPK a RODO
- Udział przedstawicieli pracowników w zawieraniu umów związanych z PPK
- Obowiązki informacyjne w stosunku do pracowników
- Obowiązki względem instytucji finansowej prowadzącej PPK
- Wypłata transferowa środków z PPK przy zmianie pracodawcy
Zasady finansowania PPK
- Wpłaty podstawowe płacone przez pracodawcę i pracownika
- Wpłata powitalna i dopłata roczna
- Zasady ustalania wpłat dodatkowych
- Podstawa wymiaru wpłat na PPK
- Przekroczenie 30-krotności limitu składek a PPK
- Obniżona podstawa wymiaru wpłat przy wynagrodzeniu niższym niż 1,2 krotność minimalnego wynagrodzenia
- Termin pierwszych naliczeń wpłat na PPK
- Wpłaty na PPK a lista płac – przykłady liczbowe
- Limit 50.000 USD w PPK
- Ile lat trzeba przechowywać dokumenty dotyczące PPK
Gospodarowanie środkami zgromadzonymi w PPK
- Wypłata po ukończeniu 60 roku życia
- Wypłata w związku z ciężką chorobą
- Finansowanie wkładu mieszkaniowego
Środki w ramach PPK a śmierć pracownika
- Wspólność majątkowa zmarłego pracownika a podział środków z PPK
- Osoba uprawniona po śmierci pracownika
- Środki PPK a masa spadkowa
PPK a zamówienia publiczne
- Czy wybór instytucji finansowej należy realizować w procedurze zamówień publicznych
Sankcje związane z nieprawidłową realizacją ustawy o PPK
- Uprawnienia PIP związane z PPK
- Dostęp PIP do ewidencji umów o zarządzanie PPK
- Kary w wysokości 1,5% funduszu wynagrodzeń z poprzedniego roku obrotowego
Cele i założenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)
- z czego się składa emerytura w Polsce i co zmieni PPK?
- inne formy oszczędzenia na emeryturę
- czym PPK różni się od PPE i od OFE
- dlaczego PPK to nie OFE 2.0?
- podstawowe pojęcia PPK: podmiot zatrudniający, instytucja finansowa, osoba zatrudniona, uczestnik PPK
Pracodawca mierzy się z PPK
- kiedy i dla kogo obowiązek utworzenia
- ustawowe terminy: praktyczne ćwiczenia dla wszystkich grup pracodawców
- możliwości zwolnienia
- liczymy stan zatrudnienia na potrzeby utworzenia PPK
- dwa rodzaje umów tworzące łącznie PPK w firmie
- niezbędne kroki do utworzenia PPK
- portal PPK – mojeppk.pl – źródło informacji o instytucjach finansowych
- czym kierować się wybierając usługodawcę PPK
- rola reprezentacji pracowników w tworzeniu PPK. Jak zaangażować pracowników w wybór instytucji finansowej?
- skutki braku wyboru oferty na umowę o zarządzanie PPK
- obowiązki informacyjne i administracyjne pracodawcy
- dwa rodzaje wpłat wnoszone przez zatrudniającego do PPK
- jak wykorzystać wpłatę dobrowolną jako narzędzie motywacyjne?
- opodatkowanie wpłat do PPK i zwolnienia dla pracownika i pracodawcy
Zatrudniony a PPK
- obligatoryjne członkostwo na start i co dalej?
- kto, kiedy i jak musi / może się zapisać?
- jak skutecznie zrezygnować z PPK?
- co się dzieje z PPK w przypadku zmiany pracodawcy i równoległego zatrudnienia?
- sytuacja osobista pracownika a PPK: śmierć, rozwód
- kiedy i jak można dysponować środkami z PPK
- przed 60 rokiem życia
- po przekroczeniu 60 roku życia
Los środków w PPK
- jakie obciążenia finansowe realnie przyniosą PPK?
- wpłaty podstawowe i dodatkowe dla uczestnika i zatrudniającego
- rodzaje wpłat i zasady naliczania
- kiedy i na jakich zasadach zatrudniający odprowadza wpłaty do PPK
- wpłaty najmniej zarabiających -szczególne regulacje i jak sobie z nimi radzić
- zachęty do inwestowania od państwa
- zasady inwestowania, czyli gdzie trafią środki zgromadzone w PPK? Kto zyska na PPK?
- czy środki w PPK są bezpieczne?
- koszty zarządzania PPK – ustawowe limity
- nadzór nad funkcjonowaniem PPK
Sankcje
- kontrola wykonania przez podmioty zatrudniające obowiązków związanych z tworzeniem PPK
- odpowiedzialność za naruszenie obowiązku zawarcia umów i nieprowadzenie dokumentacji związanej z obliczaniem wpłat do PPK
- odpowiedzialność za niedokonywanie wpłat do PPK w przewidzianym przepisami terminie
- dlaczego nie warto nakłaniać do rezygnacji z oszczędzania w PPK
Cel wprowadzenia i ogólne zasady działania PPK
- PPK jako kolejny pomysł na zwiększenie emerytur pracowników
- Dobrowolność uczestnictwa w PPK versus obligatoryjne zapisanie do PPK
- Rola portalu PPK
- Inwestowanie w fundusze zdefiniowanej daty
Kogo dotyczy i od kiedy obejmie obowiązek PPK
- Definicja osoby zatrudnionej – czyli osoby uprawnionej do korzystania z PPK
- Czy osoby na macierzyńskim i wychowawczym należy zapisać do PPK
- Zasady uczestnictwa pracowników w zależności od wieku – limity 55/70 lat – na który dzień liczyć przekroczenie wieku
- Którzy pracownicy nie podlegają PPK, a którzy mogą się zapisać do PPK
- Możliwość rezygnacji z PPK
- Ponowna rezygnacja z PPK
- Kto i kiedy musi wprowadzić PPK – czyli stopniowe wejście w życie PPK
Obowiązki pracodawcy w związku z wdrożeniem PPK
- Umowa o zarządzanie PPK – warunki i terminy jej zawarcia
- Umowa o prowadzenie PPK – warunki i terminy zawarcia
- Kogo dotyczą przesunięte terminy wprowadzenia PPK w związku z COVID-19
- Jakie dane są wymagane przy zawieraniu umowy o prowadzenie PPK – PPK a RODO
- Udział przedstawicieli pracowników w zawieraniu umów związanych z PPK
- Obowiązki informacyjne w stosunku do pracowników
- Obowiązki względem instytucji finansowej prowadzącej PPK
- Wypłata transferowa środków z PPK przy zmianie pracodawcy
Zasady finansowania PPK
- Wpłaty podstawowe płacone przez pracodawcę i pracownika
- Wpłata powitalna i dopłata roczna
- Zasady ustalania wpłat dodatkowych
- Podstawa wymiaru wpłat na PPK
- Przekroczenie 30-krotności limitu składek a PPK
- Obniżona podstawa wymiaru wpłat przy wynagrodzeniu niższym niż 1,2 krotność minimalnego wynagrodzenia
- Termin pierwszych naliczeń wpłat na PPK
- Wpłaty na PPK a lista płac – przykłady liczbowe
- Limit 50.000 USD w PPK
- Ile lat trzeba przechowywać dokumenty dotyczące PPK
Gospodarowanie środkami zgromadzonymi w PPK
- Wypłata po ukończeniu 60 roku życia
- Wypłata w związku z ciężką chorobą
- Finansowanie wkładu mieszkaniowego
Środki w ramach PPK a śmierć pracownika
- Wspólność majątkowa zmarłego pracownika a podział środków z PPK
- Osoba uprawniona po śmierci pracownika
- Środki PPK a masa spadkowa
PPK a zamówienia publiczne
- Czy wybór instytucji finansowej należy realizować w procedurze zamówień publicznych
Sankcje związane z nieprawidłową realizacją ustawy o PPK
- Uprawnienia PIP związane z PPK
- Dostęp PIP do ewidencji umów o zarządzanie PPK
- Kary w wysokości 1,5% funduszu wynagrodzeń z poprzedniego roku obrotowego
Wersja szkolenia otwartego online:
Wersja szkolenia zamkniętego online:
Wersja szkolenia otwartego stacjonarnego:
MIELIŚMY PRZYJEMNOŚĆ PRACOWAĆ DLA:
Przeszkoliliśmy ponad 40000 dyrektorów, menedżerów, kierowników i naczelników.
W Akademiach menedżerskich, w których mierzyliśmy efektywność (47 projektów 286 dni szkol.) poziom kompetencji wzrósł średnio o 16%.
Pracujemy na poziomie kompetencji (wiem co i jak mam zrobić), motywacji (wierzę, że warto), postawy (zamierzam to zrobić) , wdrożenia (follow up)
Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez amerykańskie centrum Center for American Progress, koszt zastąpienia pracowników wynosi około 16% ich rocznego wynagrodzenia. W przypadku menadżera zwiększa się do 100%.
- Pracownicze plany kapitałowe
- PPK
- Szkolenie PPK
- pracownicze plany kapitałowe od kiedy
- pracownicze plany kapitałowe ustawa
Justyna Baryła-Rychert
Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
ZOBACZ NAJBLIŻSZE Szkolenia - hr, kadry, płace
Szkolenie poświęcone jest zmianom dotyczącym wdrożenia dyrektywy o sygnalistach jak również omówimy kwestie jawności wynagrodzeń oraz pozostałych planowanych zmian w 2025. Na szkoleniu rozwiejecie Państwo swoje wątpliwości odnośnie stosowania przepisów oraz zapoznacie się z planowanymi zmianami.
Dzięki uczestnictwu w szkoleniu dowiesz się jakie podmioty są zobowiązane do wdrożenia ochrony sygnalistów, kto może być sygnalistą, jakie obowiązki ciążą na pracodawcach w związku z nowymi przepisami oraz jak krok po kroku wdrożyć wymagane procedury.
Podczas szkolenia skoncentrujemy się na obszarze społecznym, w szczególności pracowniczym i jego rozmaitymi aspektami – od budowania zrównoważonej kultury organizacyjnej przez strategię i obowiązki raportowe aż po komunikację.
Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.
