Uczestnik kursu ma możliwość poznania zasad prawidłowego rozliczania wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców, które pomogą w uniknięciu sankcji karnych za nieprawidłowe rozliczenia.

Po kursie uczestnik:

• będzie wiedział jak prawidłowo naliczyć listę płac dla pracownika z uwzględnieniem obowiązujących przepisów,
• otrzyma praktyczne wskazówki i przykłady do prawidłowego naliczania wynagrodzeń

Kurs prowadzony jest przez praktyka, który w łatwy i prosty sposób potrafi przekazać praktyczną i
przydatną w codziennej pracy wiedzę.

Kurs odbędzie się na platformie Clickmeeting. Aby uczestniczyć w spotkaniu wystarczy aktualna przeglądarka Chrome lub Edge, oraz aktywny mikrofon.

W trakcie mogą Państwo zadawać pytania bezpośrednio jak i na czacie.

Szkolenie ma charakter interaktywny

ILOŚĆ MIEJSC OGRANICZONA

22 marca 2023

Moduł 1.
Ustalanie składników wynagrodzeń na listach płac. Rozliczanie zleceniobiorców. Ustalanie wynagrodzenia od „brutto” do „netto”

• Jakie są zasady tworzenia listy płac?
• Jakie składniki wynagrodzeń może otrzymać pracownik?
• Jakie składki na ubezpieczenia nalicza się na liście płac?
• Jak ustalić podstawę do naliczenia składek?
• Jak ustalić podstawę do naliczenia zaliczki na podatek dochodowy?
• Jak stosować koszty uzyskania przychodu?
• Jak stosować kwotę zmniejszającą podatek?
• Jak naliczyć zaliczkę na podatek dochodowy?
• Jakie składki od wynagrodzenia pracownika płaci pracodawca?
• Jak obliczyć listę płac dla osób korzystających z ulg podatkowych?
• Jak naliczyć listę płac dla osób, które przystąpiły do PPK?
• Jak ustalić dodatek za pracę w porze nocnej?
• Jak rozliczać wynagrodzenia dla zleceniobiorcy?
• Sesja pytań i odpowiedzi

24 marca 2023

Moduł 2.
Praktyczne rozliczanie składników wynagrodzeń na listach płac

• Jak dokonać zmiany warunków wynagradzania w przepisach wewnątrzzakładowych?
• Co oznacza wynagrodzenie brutto i wynagrodzenie netto?
• Jak ustalać wysokość wynagrodzenia minimalnego przy umowie o pracę i umowach zlecenia?
• Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany przy różnych rodzajach nieobecności w jednym miesiącu?
• Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, gdy pracownik korzysta ze świadczeń chorobowych tylko w dni pracujące lub tylko w dni wolne od pracy?
• Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku, gdy pracownik przez część miesiąca chorował a pozostałą część był na urlopie wypoczynkowym?
• Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika w przypadku zmiany etatu i wynagrodzenia w trakcie miesiąca?
• Jak system wynagradzania wpływa na sposób naliczenia składników na liście płac?
• Czym różni się premia od nagrody – jaki wpływ na naliczanie wynagrodzeń ma premia i nagroda?
• Jak ustalić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?
• Jak ustalić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i inne świadczenia liczone na zasadach ekwiwalentu?
• Jak ustalić wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni opieki nad dzieckiem, itp.)?
• Jak ustalić wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?
• Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku udzielenia czasu wolnego w celu załatwienia prywatnych spraw?
• Sesja pytań i odpowiedzi

27 marca 2023

Moduł 3.
Praktyczne ustalanie i rozliczanie świadczeń związanych z chorobą i macierzyństwem pracowników i zleceniobiorców

• Jak ustalić wynagrodzenie za czas choroby finansowane przez pracodawcę?
• Jak ustalić prawo do świadczeń chorobowych na przełomie roku?
• Jakie obowiązują okresy wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych przy ubezpieczeniu obowiązkowym i dobrowolnym?
• Kogo nie dotyczy okres wyczekiwania?
• Jak ustalić okres zasiłkowy?
• Jaka jest metodyka obliczania świadczeń chorobowych?
• Jakie składniki wynagrodzenia uwzględnia się w podstawie zasiłku chorobowego?
• Jak uwzględnić w podstawie zasiłku chorobowego składniki okresowe?
• Jak uwzględnić w podstawie zasiłku chorobowego składniki roczne i kwartalne?
• Jakie obowiązują stawki procentowe świadczeń chorobowych?
• Jaki procent świadczenia przysługuje po zmianie za czas pobytu w szpitalu?
• Jak uzyskać prawo do zasiłku opiekuńczego?
• Jaka obowiązuje najniższa podstawa świadczeń chorobowych?
• Kiedy należy ustalić nową podstawę zasiłku chorobowego?
• Na jakich zasadach ustalić wysokość świadczenia rehabilitacyjnego?
• Jak rozliczać świadczenia chorobowe z tytułu umowy zlecenia?
• Sesja pytań i odpowiedzi

29 marca 2023

Moduł 4.
Praktyczne rozliczanie potrąceń z wynagrodzeń, zasiłków finansowanych z ZUS i umów cywilnoprawnych

• Jakie są tryby dokonywania potrąceń?
• Jakie są obowiązki pracodawcy w stosunku do organów egzekucyjnych?
• Jak należy postąpić w przypadku zwolnienia pracownika z zajęciem komorniczym?
• Jakie informacje dotyczące zajęcia zamieścić w świadectwie pracy?
• Jaki jest obowiązek przy zatrudnianiu pracownika ze świadectwem z zajęciem komorniczym?
• Jak postępować w przypadku zbiegu egzekucji sądowej?
• Jak postępować w przypadku zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej?
• Czy przekazywać potrącenia w depozyt?
• Jakie składniki wynagrodzeń zaliczać do wynagrodzenia?
• Czy świadczenia z ZFŚS podlegają egzekucji?
• Co można potrącić z wynagrodzenia za pracę?
• W jakiej formie dokonywać zgody na potrącenia dobrowolne?
• Jaka jest kwota wolna od potrąceń przy wynagrodzeniu za pracę?
• Jak ustalić kwotę wolną od potrąceń przy niepełnym wymiarze czasu pracy?
• Jaka kwota wolna od potrąceń obowiązuje w przypadku przepracowania przez pracownika części miesiąca?
• Jakie są sankcje za utrudnianie egzekucji?
• Jak dokonywać potrącenia z umów cywilnoprawnych?
• Jak dokonywać potrącenia z zasiłków finansowanych ze środków ZUS?
• Jakie są dopuszczalne kwoty potrąceń z zasiłków?
• Jakie są kwoty wolne od potrąceń przy zasiłkach?
• Jak dokonywać dobrowolnych potrąceń przy zasiłkach?
• Jaka jest procedura dokonywania potrąceń?
• Jak dokonać potrącenia w przypadku egzekucji z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku?
• Jak dokonywać potrąceń w przypadku dwukrotnej wypłaty wynagrodzenia w miesiącu?
• Czy należy dokonywać potrącenia z diet z tytułu podróży służbowej?
• Czy należy dokonywać egzekucji ze świadczeń wypłacanych po zmarłym pracowniku?
• Sesja pytań i odpowiedzi