Dokumentacja pracownicza – prowadzenie i przechowywanie
Dokumentacja pracownicza – prowadzenie i przechowywanie
Dokumentacja pracownicza – prowadzenie i przechowywanie
Podczas szkolenia zostaną przedstawione zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
INFORMACJE O SZKOLENIU
- Dostarczamy narzędzia wspierające rozwój w postaci zadań przedszkoleniowych, poszkoleniowych oraz pigułek wiedzy (video, tekst, podcast).
- Jeśli pojawiają się problemy techniczne w trakcie połączenia nasz asystent online jest dostępny i służy pomocą.
- Cena obejmuje: udział w szkoleniu online, materiały w wersji elektronicznej, certyfikat PDF.
Szkolenie otwarte
Szkolenia są organizowane w bardzo dobrych centrach edukacyjno szkoleniowych np. Golden Floor Tower w Warszawie. Centra są dobrze skomunikowane i nowoczesne. Mieszczą się w budynkach najwyższej klasy. W trakcie szkolenia zapewniamy catering i przerwy kawowe.
Dodatkową wartością szkolenia otwartego jest wymiana doświadczeń i wiedzy między uczestnikami i trenerem.
Szkolenie zamknięte
Program jest propozycją wstępną. Może zostać zmodyfikowany, aby odpowiedzieć na oczekiwania wynikające ze specyficznego kontekstu, dodatkowych potrzeb czy profilu grupy docelowej.
Zawartość może być realizowana w wersji warsztatowej, webinarowej, część materiału może być przedstawiona w formie pigułek wiedzy – video, podcast, infografiki. Może być również elementem większej akademii szkoleniowej.
IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)
Szkolenie obejmujące zagadnienia związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej w tym elektronicznych akt osobowych.
Zostaną poruszone kwestie związane z przechowywaniem dokumentacji pracowniczej.
W szkoleniu wykorzystane zostaną najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące problematyki prowadzenia dokumentacji kadrowej.
W programie m.in.
- Czy po 25 września 2024 r. trzeba przechowywać potwierdzenie zapoznania z procedurą zgłoszeń sygnalistów?
- Jakie dokumenty powinny być przechowywane w części E akt osobowych?
Szkolenie obejmujące zagadnienia związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej w tym elektronicznych akt osobowych.
Zostaną poruszone kwestie związane z przechowywaniem dokumentacji pracowniczej.
W szkoleniu wykorzystane zostaną najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące problematyki prowadzenia dokumentacji kadrowej.
W programie m.in.
- Czy po 25 września 2024 r. trzeba przechowywać potwierdzenie zapoznania z procedurą zgłoszeń sygnalistów?
- Jakie dokumenty powinny być przechowywane w części E akt osobowych?
Szkolenie obejmujące zagadnienia związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej w tym elektronicznych akt osobowych.
Zostaną poruszone kwestie związane z przechowywaniem dokumentacji pracowniczej.
W szkoleniu wykorzystane zostaną najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące problematyki prowadzenia dokumentacji kadrowej.
W programie m.in.
- Czy po 25 września 2024 r. trzeba przechowywać potwierdzenie zapoznania z procedurą zgłoszeń sygnalistów?
- Jakie dokumenty powinny być przechowywane w części E akt osobowych?
PROGRAM SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)
PROWADZENIE I PRZECHOWYWANIE DOKUMENTACJI
Zasady podziału dokumentacji na zbiory
- Jakie zbiory składają się na pojęcie dokumentacji pracowniczej?
- Co to jest dokumentacja zbiorowa?
- Jakie zbiory składają się na pojęcie dokumentacji niepracowniczej?
Zasady układania dokumentów
- Jakie są zasady dołączania dokumentów do akt osobowych?
- W których częściach akt warto tworzyć podczęści?
- W których częściach akt są obligatoryjne podczęści?
- Czy podczęści mogą być w aktach osobowych tylko części pracowników?
- Jaką pieczątkę należy przystawić na kopiach dokumentów?
- Czy kadry mogą potwierdzać za zgodność z oryginałem?
- Jakie są zasady układania dokumentów w aktach a jakie w pozostałej dokumentacji pracowniczej?
- Jakie dokumenty są przechowywane przez pracodawcę w oryginale?
- Jakie są zasady numerowania dokumentów przy ponownym zatrudnieniu
pracownika?
Część A akt osobowych
- Jakie informacje, zgodnie z RODO można uzyskać od kandydata do pracy?
- Czym się różni kandydat od osoby przyjmowanej do pracy?
- Czy po 25 września 2024 r. trzeba przechowywać potwierdzenie zapoznania z procedurą zgłoszeń sygnalistów?
- Jak prawidłowo przejmować dokumenty dotyczące badań medycyny pracy od poprzedniego pracodawcy?
- Czy w części A powinny być przechowywane wszystkie świadectwa pracy?
- Czy umowy przedwstępne powinny być przechowywane w aktach osobowych?
- Czy w części A akt przechowujemy CV pracownika?
- Jakich dokumentów nie powinno się przechowywać w części A akt osobowych?
Część B akt osobowych
- Jakie informacje zgodnie z RODO można żądać od kandydata do pracy?
- Jakie nowe dokumenty pojawiły się w aktach osobowych w 2019 r.?
- Jakie dokumenty z zakresu pracy zdalnej trzeba przechowywać w części B akt?
- Jakie dokumenty dotyczące służby wojskowej przechowujemy w aktach osobowych?
- Jakie dokumenty dotyczące niepełnosprawności pracownika przechowujemy w aktach osobowych?
- Czy w katach osobowych przechowujemy zgody na dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia?
- Jakie dokumenty uprawniające do dodatkowych urlopów przechowujemy w aktach osobowych?
- Czy w aktach przechowujemy dokumenty dotyczące elastycznej organizacji
pracy?
Część C akt osobowych
- Jakie dokumenty przechowuje się w części C akt osobowych?
- Czy dokumentację dotyczącą odprawy pośmiertnej powinno się przechowywać w części C akt osobowych?
- Jakie dokumenty dotyczące zajęć komorniczych powinny być przechowywane w części C akt osobowych?
- Dokumentację dotyczącą jakich badań medycyny pracy powinno się przechowywać w części C akt osobowych?
Część D i E akt osobowych
- Jakie dokumenty powinny być przechowywane w części D akt osobowych?
- Jakie są zasady usuwania kar porządkowych z akt osobowych?
- Kiedy można wcześniej usunąć karę z akt osobowych?
- Czy część E akt trzeba tworzyć, gdy nie ma dokumentów do przechowywania w niej?
- Jakie dokumenty powinny być przechowywane w części E akt osobowych?
- Jakie są zasady usuwania dokumentów z części E akt osobowych?
Pozostała dokumentacja pracownicza
- Jakie dokumenty z zakresu czasu pracy należy przechowywać?
- Wnioski dotyczące których absencji należy przechowywać w dokumentacji
czasu pracy, urlopowej oraz w aktach osobowych? - Jakie elementy dokumentacji BHP są dokumentacją pracowniczą, a jakie nie?
- Czy można przechowywać roczne karty wynagrodzeń czy miesięczne listy płac?
Dokumentacja ZFŚS
- Jakie są zasady archiwizacji dokumentacji dotyczącej ZFŚS?
- Jakich dokumentów poza wnioskiem można żądać od pracownika i czy je przechowujemy?
- Na czym polegają coroczne przeglądy dokumentacji ZFŚS?
- Czy roczny przegląd dokumentacji ZFŚS musi zostać udokumentowany?
Okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej
- Kiedy akta osobowe są przechowywane 10 a kiedy 50 lat?
- Kiedy dokumentacja czasu pracy jest przechowywana 3 a kiedy 10 lat?
- Jak długo należy przechowywać zwolnienia lekarskie i w jakiej postaci?
- Jak długo należy przechowywać dokumentację ZUS i PIT?
- Przez jaki czas przechowuje się dokumentację chorób zawodowych i wypadków przy pracy?
- Ile się przechowuje dokumentację umów zlecenia oraz o dzieło?
- Jak długo należy przechowywać dokumentację dotyczącą ZFŚS?
PROWADZENIE I PRZECHOWYWANIE DOKUMENTACJI
Zasady podziału dokumentacji na zbiory
- Jakie zbiory składają się na pojęcie dokumentacji pracowniczej?
- Co to jest dokumentacja zbiorowa?
- Jakie zbiory składają się na pojęcie dokumentacji niepracowniczej?
Zasady układania dokumentów
- Jakie są zasady dołączania dokumentów do akt osobowych?
- W których częściach akt warto tworzyć podczęści?
- W których częściach akt są obligatoryjne podczęści?
- Czy podczęści mogą być w aktach osobowych tylko części pracowników?
- Jaką pieczątkę należy przystawić na kopiach dokumentów?
- Czy kadry mogą potwierdzać za zgodność z oryginałem?
- Jakie są zasady układania dokumentów w aktach a jakie w pozostałej dokumentacji pracowniczej?
- Jakie dokumenty są przechowywane przez pracodawcę w oryginale?
- Jakie są zasady numerowania dokumentów przy ponownym zatrudnieniu
pracownika?
Część A akt osobowych
- Jakie informacje, zgodnie z RODO można uzyskać od kandydata do pracy?
- Czym się różni kandydat od osoby przyjmowanej do pracy?
- Czy po 25 września 2024 r. trzeba przechowywać potwierdzenie zapoznania z procedurą zgłoszeń sygnalistów?
- Jak prawidłowo przejmować dokumenty dotyczące badań medycyny pracy od poprzedniego pracodawcy?
- Czy w części A powinny być przechowywane wszystkie świadectwa pracy?
- Czy umowy przedwstępne powinny być przechowywane w aktach osobowych?
- Czy w części A akt przechowujemy CV pracownika?
- Jakich dokumentów nie powinno się przechowywać w części A akt osobowych?
Część B akt osobowych
- Jakie informacje zgodnie z RODO można żądać od kandydata do pracy?
- Jakie nowe dokumenty pojawiły się w aktach osobowych w 2019 r.?
- Jakie dokumenty z zakresu pracy zdalnej trzeba przechowywać w części B akt?
- Jakie dokumenty dotyczące służby wojskowej przechowujemy w aktach osobowych?
- Jakie dokumenty dotyczące niepełnosprawności pracownika przechowujemy w aktach osobowych?
- Czy w katach osobowych przechowujemy zgody na dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia?
- Jakie dokumenty uprawniające do dodatkowych urlopów przechowujemy w aktach osobowych?
- Czy w aktach przechowujemy dokumenty dotyczące elastycznej organizacji
pracy?
Część C akt osobowych
- Jakie dokumenty przechowuje się w części C akt osobowych?
- Czy dokumentację dotyczącą odprawy pośmiertnej powinno się przechowywać w części C akt osobowych?
- Jakie dokumenty dotyczące zajęć komorniczych powinny być przechowywane w części C akt osobowych?
- Dokumentację dotyczącą jakich badań medycyny pracy powinno się przechowywać w części C akt osobowych?
Część D i E akt osobowych
- Jakie dokumenty powinny być przechowywane w części D akt osobowych?
- Jakie są zasady usuwania kar porządkowych z akt osobowych?
- Kiedy można wcześniej usunąć karę z akt osobowych?
- Czy część E akt trzeba tworzyć, gdy nie ma dokumentów do przechowywania w niej?
- Jakie dokumenty powinny być przechowywane w części E akt osobowych?
- Jakie są zasady usuwania dokumentów z części E akt osobowych?
Pozostała dokumentacja pracownicza
- Jakie dokumenty z zakresu czasu pracy należy przechowywać?
- Wnioski dotyczące których absencji należy przechowywać w dokumentacji
czasu pracy, urlopowej oraz w aktach osobowych? - Jakie elementy dokumentacji BHP są dokumentacją pracowniczą, a jakie nie?
- Czy można przechowywać roczne karty wynagrodzeń czy miesięczne listy płac?
Dokumentacja ZFŚS
- Jakie są zasady archiwizacji dokumentacji dotyczącej ZFŚS?
- Jakich dokumentów poza wnioskiem można żądać od pracownika i czy je przechowujemy?
- Na czym polegają coroczne przeglądy dokumentacji ZFŚS?
- Czy roczny przegląd dokumentacji ZFŚS musi zostać udokumentowany?
Okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej
- Kiedy akta osobowe są przechowywane 10 a kiedy 50 lat?
- Kiedy dokumentacja czasu pracy jest przechowywana 3 a kiedy 10 lat?
- Jak długo należy przechowywać zwolnienia lekarskie i w jakiej postaci?
- Jak długo należy przechowywać dokumentację ZUS i PIT?
- Przez jaki czas przechowuje się dokumentację chorób zawodowych i wypadków przy pracy?
- Ile się przechowuje dokumentację umów zlecenia oraz o dzieło?
- Jak długo należy przechowywać dokumentację dotyczącą ZFŚS?
PROWADZENIE I PRZECHOWYWANIE DOKUMENTACJI
Zasady podziału dokumentacji na zbiory
- Jakie zbiory składają się na pojęcie dokumentacji pracowniczej?
- Co to jest dokumentacja zbiorowa?
- Jakie zbiory składają się na pojęcie dokumentacji niepracowniczej?
Zasady układania dokumentów
- Jakie są zasady dołączania dokumentów do akt osobowych?
- W których częściach akt warto tworzyć podczęści?
- W których częściach akt są obligatoryjne podczęści?
- Czy podczęści mogą być w aktach osobowych tylko części pracowników?
- Jaką pieczątkę należy przystawić na kopiach dokumentów?
- Czy kadry mogą potwierdzać za zgodność z oryginałem?
- Jakie są zasady układania dokumentów w aktach a jakie w pozostałej dokumentacji pracowniczej?
- Jakie dokumenty są przechowywane przez pracodawcę w oryginale?
- Jakie są zasady numerowania dokumentów przy ponownym zatrudnieniu
pracownika?
Część A akt osobowych
- Jakie informacje, zgodnie z RODO można uzyskać od kandydata do pracy?
- Czym się różni kandydat od osoby przyjmowanej do pracy?
- Czy po 25 września 2024 r. trzeba przechowywać potwierdzenie zapoznania z procedurą zgłoszeń sygnalistów?
- Jak prawidłowo przejmować dokumenty dotyczące badań medycyny pracy od poprzedniego pracodawcy?
- Czy w części A powinny być przechowywane wszystkie świadectwa pracy?
- Czy umowy przedwstępne powinny być przechowywane w aktach osobowych?
- Czy w części A akt przechowujemy CV pracownika?
- Jakich dokumentów nie powinno się przechowywać w części A akt osobowych?
Część B akt osobowych
- Jakie informacje zgodnie z RODO można żądać od kandydata do pracy?
- Jakie nowe dokumenty pojawiły się w aktach osobowych w 2019 r.?
- Jakie dokumenty z zakresu pracy zdalnej trzeba przechowywać w części B akt?
- Jakie dokumenty dotyczące służby wojskowej przechowujemy w aktach osobowych?
- Jakie dokumenty dotyczące niepełnosprawności pracownika przechowujemy w aktach osobowych?
- Czy w katach osobowych przechowujemy zgody na dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia?
- Jakie dokumenty uprawniające do dodatkowych urlopów przechowujemy w aktach osobowych?
- Czy w aktach przechowujemy dokumenty dotyczące elastycznej organizacji
pracy?
Część C akt osobowych
- Jakie dokumenty przechowuje się w części C akt osobowych?
- Czy dokumentację dotyczącą odprawy pośmiertnej powinno się przechowywać w części C akt osobowych?
- Jakie dokumenty dotyczące zajęć komorniczych powinny być przechowywane w części C akt osobowych?
- Dokumentację dotyczącą jakich badań medycyny pracy powinno się przechowywać w części C akt osobowych?
Część D i E akt osobowych
- Jakie dokumenty powinny być przechowywane w części D akt osobowych?
- Jakie są zasady usuwania kar porządkowych z akt osobowych?
- Kiedy można wcześniej usunąć karę z akt osobowych?
- Czy część E akt trzeba tworzyć, gdy nie ma dokumentów do przechowywania w niej?
- Jakie dokumenty powinny być przechowywane w części E akt osobowych?
- Jakie są zasady usuwania dokumentów z części E akt osobowych?
Pozostała dokumentacja pracownicza
- Jakie dokumenty z zakresu czasu pracy należy przechowywać?
- Wnioski dotyczące których absencji należy przechowywać w dokumentacji
czasu pracy, urlopowej oraz w aktach osobowych? - Jakie elementy dokumentacji BHP są dokumentacją pracowniczą, a jakie nie?
- Czy można przechowywać roczne karty wynagrodzeń czy miesięczne listy płac?
Dokumentacja ZFŚS
- Jakie są zasady archiwizacji dokumentacji dotyczącej ZFŚS?
- Jakich dokumentów poza wnioskiem można żądać od pracownika i czy je przechowujemy?
- Na czym polegają coroczne przeglądy dokumentacji ZFŚS?
- Czy roczny przegląd dokumentacji ZFŚS musi zostać udokumentowany?
Okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej
- Kiedy akta osobowe są przechowywane 10 a kiedy 50 lat?
- Kiedy dokumentacja czasu pracy jest przechowywana 3 a kiedy 10 lat?
- Jak długo należy przechowywać zwolnienia lekarskie i w jakiej postaci?
- Jak długo należy przechowywać dokumentację ZUS i PIT?
- Przez jaki czas przechowuje się dokumentację chorób zawodowych i wypadków przy pracy?
- Ile się przechowuje dokumentację umów zlecenia oraz o dzieło?
- Jak długo należy przechowywać dokumentację dotyczącą ZFŚS?
Wersja szkolenia otwartego online:
Wersja szkolenia zamkniętego online:
Wersja szkolenia otwartego stacjonarnego:
MIELIŚMY PRZYJEMNOŚĆ PRACOWAĆ DLA:
Przeszkoliliśmy ponad 40000 dyrektorów, menedżerów, kierowników i naczelników.
W Akademiach menedżerskich, w których mierzyliśmy efektywność (47 projektów 286 dni szkol.) poziom kompetencji wzrósł średnio o 16%.
Pracujemy na poziomie kompetencji (wiem co i jak mam zrobić), motywacji (wierzę, że warto), postawy (zamierzam to zrobić) , wdrożenia (follow up)
Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez amerykańskie centrum Center for American Progress, koszt zastąpienia pracowników wynosi około 16% ich rocznego wynagrodzenia. W przypadku menadżera zwiększa się do 100%.
OPINIE O SZKOLENIACH
Dzięki kreatywnej formule szkoleń opracowanej przez Gamma sp. j. uczestnicy zostali w pełni zaangażowani w aktywności szkoleniowe oraz wysoko ocenili wartość merytoryczną warsztatów i zdobytą wiedzę oraz umiejętności.
Efekt marketingowy szkoleń najłatwiej mierzyć prośbami o kolejne tego typu spotkania. Farmaceuci, jako wyjątkowo wymagająca grupa na tyle wysoko ocenili pracę trenerską, że sami, z własnej inicjatywy zwracali się z prośbą do koordynatora projektu o możliwość rozbudowania działań szkoleniowych
Szkolenie było szczególnie istotne w przypadku grupy o zróżnicowanym poziomie kompetencji – od pracowników bardzo młodych stażem, przez osoby z kilkuletnim doświadczeniem, po menedżerów średniego szczebla. Realizacja w kilku oddzielnych modułach tematycznych, z jednoczesnym podsumowaniem wspólnych tematów w całej grupie dała oczekiwane przez nas efekty.
Kompetentni trenerzy, indywidualne podejście do uczestników, profesjonalizm w przekazywaniu wiedzy oraz formuła szkolenia, wpłynęły na pozytywną opinię uczestników
Pracownicy uczestniczący w szkoleniu w zdecydowanym stopniu rozwinęli swoje umiejętności w zakresie objętym szkoleniem. Szkolenie zmotywowało bowiem pracowników do przygotowania długoterminowych planów rozwojowych, które wraz z planem rozwojowym o charakterze „on-the-job” pozwoliło na objęcie przez nich wyższych stanowisk, w tym menedżerskich.
Cenię sobie dobrą komunikację i obsługę klienta za strony firmy Gamma. Pracownicy firmy cały czas czuwają nad przebiegiem projektu szkoleniowego, zgłaszają ewentualne zagrożenia i rekomendują zmiany.
Pragniemy potwierdzić wysoki poziom przeprowadzonego szkolenia, mający odzwierciedlenie w danych uzyskanych z ankiet od uczestników. Szkolenie cechowało bardzo dobre przygotowanie merytoryczne trenerów prowadzących oraz wysoki poziom obsługi nas, jako klienta firmy GAMMA.
Fachowość oraz miła atmosfera podczas szkolenia spotkały się z uznaniem uczestników, którzy wysoko ocenili kwalifikacje prowadzących zajęcia.
Trenerzy prowadzący szkolenia wykazali się rzetelnością oraz profesjonalizmem, co zaważyło o podjęciu decyzji o realizacji kolejnego projektu, który wspólnie rozpoczęliśmy
Rzetelność i fachowość firmy „Gamma”, połączone z osobistym zaangażowaniem jej pracowników, zaowocowały szkoleniem przeprowadzonym na bardzo wysokim poziomie merytorycznym.
Dzięki Współpracy z firmą Gamma, w badaniu satysfakcji pracowników za rok 2011, uzyskaliśmy Wzrost wskaźników w obszarach efektywne zarządzanie i leadership odpowiednio o 5% i 13%.
Obszar zarządzania zespołem (delegowanie zadań, budowanie autorytetu, motywowanie pracowników, zarządzanie rozwoje) jest tym, w którym na pewno Gamma się specjalizuje.
Cenimy zespół firmy Gamma za zaangażowanie, dynamikę pracy i wypracowywanie rozwiązań dopasowanych do potrzeb Klienta.
Projekty szkoleniowe Gammy zawierają moduły mierzące efektywność szkolenia. Pozwalają ocenić firmę szkoleniową oraz rozwój poszczególnych uczestników.
Trenerzy wykazali się dużą wiedzą i doświadczeniem w prowadzeniu warsztatów. Każdy z nich stosował indywidualne podejście do uczestnika, co wpływało na efektywność całego procesu szkoleniowego.
Rekomendujemy Gammę, jako firmę doradczo-szkoleniową, która nie tylko realizuje dobre szkolenia, ale dodatkowo w taki sposób współpracuje z Klientem, by wszystkie działania były spójne ze specyfiką i strategią firmy.
Szkolenie było inspirujące. Poznałem metody wcześniej przeze mnie niewykorzystywane. Dodatkowym atutem była mała grupa szkoleniowa i uczestnicy z innych branż, co moim zdaniem wpłynęło pozytywnie na jakość warsztatów.
Projekt został oceniony wysoko, zarówno pod względem przekazu merytorycznego, jak również atmosfery oraz zaangażowania i komunikatywności wszystkich trzech trenerów prowadzących szkolenie.
Biorąc pod uwagę dotychczasową współpracę oceniamy firmę Gamma, jako dostawcę szkoleń o najwyższej, jakości. Jesteśmy pełni uznania dla know-how firmy oraz kompetencji trenerów.
Dowiedz się więcej
KONSULTANT SZKOLENIA
Justyna Baryła-Rychert
Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
Justyna Baryła-Rychert
Project Manager
tel.: 505 273 483
fax: 22 266 08 51
j.baryla@projektgamma.pl
ZOBACZ NAJBLIŻSZE Szkolenia - hr, kadry, płace
Spotkanie podzielone na dwa oddzielne dni. Pierwszego dnia zostaną poruszone kwestie związane z przechowywaniem dokumentacji pracowniczej, drugi dzień poświęcony elektronizacji dokumentacji.
Podczas szkolenia zostaną przedstawione zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
Szkolenie poświęcone elektronizacji dokumentacji.
- Szkolenia zamknięte
- Szkolenia menedżerskie
- Szkolenia sprzedażowe
- Szkolenia – efektywność osobista
- Szkolenia – zarządzanie projektami
- Szkolenia HR
- Szkolenia – kompetencje przyszłości
- Szkolenia – administracja publiczna
- Szkolenia – prawo
- Terminarz szkoleń miękkich
- Terminarz szkoleń eksperckich
- Szkolenie z zarządzania zespołem
- Akademia menadżera
- Szkolenie Gallup
- Skolenie z motywowania
- Szkolenie z asertywności
- Szkolenie z negocjacji
- Szkolenia z obsługi klienta
- Szkolenie talent management
- Szkolenia dla mistrzów
- Szkolenia – zarządzanie zmianą
- Szkolenia – zarządzanie czasem
- Szkolenie – zarządzanie sprzedażą
- Szkolenia dla kierowników
- Szkolenia asertywność
- Szkolenia – menedżer sprzedaży
- Szkolenia – techniki sprzedaży
- Szkolenia dla brygadzistów
- Szkolenie z komunikacji
- Ranking firm szkoleniowych
- Szkolenia otwarte
- Szkolenia dla IT
- Team Building
- Kontakt
- Strefa wiedzy
- Polityka prywatności
- Polityka cookies
- Skontaktuj sie z webmasterem
Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.
