![Gamma - Raport HR - 2015 (cz. 1/8) Po pierwsze postawa!](https://www.projektgamma.pl/wp-content/uploads/images/strefa-wiedzy/po_pierwsze_postawa.jpg)
Raport HR - 2015 (cz. 1/8) Po pierwsze postawa!
Czy pracownicy i menedżerowie w twojej firmie mają właściwe nastawienie, aby odnosić sukcesy?
Wiele firm jest gotowych na inwestowanie w rozwój umiejętności praktycznych swoich pracowników (np. techniki sprzedaży i negocjacji dla handlowców, techniki zarządzania dla menedżerów). Jak wynika z wielu badań i analiz biznesu, najlepsze rezultaty osiągają pracownicy i menedżerowie, którzy dysponują kombinacją umiejętności praktycznych oraz umiejętności mentalnych (źródło: Alexandra Fürst, Halmstad University „Mental skills at business setting”).
Umiejętności mentalne to zdolność do osiągania lepszych rezultatów dzięki kształtowaniu swojego sposobu myślenia i nastawienia oraz przekonań pozwalających przejść na wyższy poziom skuteczności. Celem treningów mentalnych jest osiągnięcie przez uczestników maksymalnej efektywności w wykorzystywaniu swojego potencjału i uzdolnień poprzez nauczenie się korzystania z technik kognitywnych oraz narzędzi mentalnych, takich jak np. „self-talk”.
W 2016 roku przeszkoliliśmy ponad sześć tysięcy klientów indywidualnych i ponad tysiąc klientów instytucjonalnych. Jesteśmy firmą szkoleniową nr 1 w rankingu Gazety Finansowej. Realizujemy
szkolenie otwarte w małych 10-osobowych grupach oraz
szkolenie zamknięte w siedzibie firmy. Zapraszamy do działów:
szkolenie administracja - dział dla sektora publicznego i szkolenia HR. Zapraszamy.
Nic nie powstrzyma człowieka o właściwej postawie mentalnej przed osiągnięciem swoich celów.
Nic nie pomoże człowiekowi o złym mentalnym nastawieniu.
To, jakie osiągamy rezultaty zależy od tego, w jaki sposób działamy. To, w jaki sposób działamy zależy od tego, w jaki sposób myślimy. Konstruktywny sposób myślenia rodzi właściwe nastawienie do pracy, klientów i współpracowników. Toksyczne przekonania (np. „nie mam na nic wpływu”, „to nie zależy ode mnie”) sabotują aktywne podejście, wigor w działaniu, powodują zniechęcenie i wypalenie.
W realiach biznesowych szczególnie pożądani są pracownicy, specjaliści, menedżerowie i liderzy, którzy są zdolni do kształtowania i rozwijania u siebie konstruktywnych sposobów myślenia i nastawień.
KONSTRUKTYWNE NASTAWIENIE MENTALNE- Przyjmowanie współodpowiedzialności za rezultaty zespołu i firmy
- Orientacja na wyniki
- Otwartość na zmiany i zdolność funkcjonowania w sytuacji niepewności
- Odwaga i akceptacja ryzyka w podejmowaniu decyzji
- Myślenie proaktywne
- Nastawienie na współdziałanie
- Myślenie kompleksowe
- Gotowość do dzielenia się wiedzą i pomagania innym
- Wytrwałość w pokonywaniu przeszkód i determinacja w dążeniu do celu
- Samo-motywacja (self-drive)
- Radzenie sobie z wypaleniem i zniechęceniem
- Podnoszenie się po niepowodzeniach
- Myślenie jak przedsiębiorca
- Myślenie strategiczne
- Nastawienie na rozwój i dążenie do mistrzostwa
- Kierowanie się wartościami
- Obdarzanie innych kredytem zaufania
Kto może skorzystać z treningu mentalnego?
- MENEDŻEROWIE, którzy chcą rozwijać mentalność lidera i budować swój wizerunek jako osoby silnej mentalnie, mężnej, zdeterminowanej i odpornej na kryzysowe sytuacje.
- HANDLOWCY, którzy chcą szybko wychodzić z trudnych mentalnie sytuacji po poniesionej porażce oraz szybko odbudować w sobie siłę i ofensywne podejście do kolejnych wyzwań.
- SPECJALIŚCI, którzy pracują pod silną presją wyników i terminów, która powoduje napięcia, złość i konflikty.
- WSZYSCY PRACOWNICY, którzy odczuwają wyczerpanie lub wypalenie zawodowe i poszukują sposobu na odbudowanie swojej motywacji.
- WŁAŚCICIELE I ZARZĄDY FIRM, które pragną, aby pracownicy w większym stopniu angażowali się i przyjmowali większą odpowiedzialność za swoją pracę oraz rezultaty zespołu i firmy.
TEORIA GÓRY LODOWEJ
Szukasz nowości z obszaru HR, szkoleń czy team building'u?
Polub nas i otrzymuj informacje na bieżąco!