Dzisiaj na rynku dostępnych jest bardzo wiele przeróżnych kursów, które generalnie rzecz ujmując mają za zadanie podnieść nasze kompetencje miękkie i twarde i tym samym spowodować, że łatwiej nam się będzie pracowało i funkcjonowało.
Jednak wiadomo - nie każde szkolenie jest dobre. Jeśli zaś wydamy pieniądze i otrzymamy w zamian niskiej jakości szkolenie, to w zasadzie można nawet mówić o swego rodzaju podwójnej stracie.
Na co zatem należy uważać podczas wyboru szkoleń z rozwiązywania konfliktów? Jakie rzeczy powinny nas zaalarmować, że kurs nie będzie należał do najlepszych?
- Niska cena
Oczywiście przede wszystkim zawsze podejrzana jest bardzo niska cena. Czasami szkolenie może być dofinansowane z różnych źródeł i wówczas obniżenie kosztów jest dość naturalne, jeśli jednak mamy niską cenę i żadnej informacji o sponsorach szkolenia, to lepiej na nie uważać.
- Brak wiadomości o organizatorach
Kolejnym niepokojącym objawem, świadczącym o tym, że dany kurs z rozwiązywania konfliktów nie będzie miał wysokiego poziomu, jest brak jakichkolwiek informacji o osobie prowadzącej kurs. Jeśli nie wiemy, kto to jest, jakie ma wykształcenie, jakie ma kompetencje, aby prowadzić dany kurs, to może lepiej skorzystać z innej oferty.
- Brak certyfikatu
Nasz niepokój powinien także wzbudzić każdy kurs z rozwiązywania konfliktów, z okazji zakończenia którego nie otrzymamy jakiegokolwiek certyfikatu. Wówczas istnieje przypuszczenie, że kurs nie jest prowadzony przez profesjonalistów.
- Kiepskie opinie i komentarze
Następnym czynnikiem, który powinien wzbudzić naszą czujność jest za duża ilość negatywnych komentarzy na temat danego szkolenia w Internecie. Oczywiście takie opinie są bardzo subiektywną rzeczą, niemniej jednak zawsze stanowią pewną wskazówkę.
- Brak praktyki
Jeśli w programie kursu nie ma nic na temat praktycznej nauki rozwiązywania konfliktów, to zdecydowanie lepiej takiego kursu unikać. Chyba że jest to wykład prowadzony naprawdę przez doskonałego specjalistę.