Dlaczego wiele ludzi bardziej lubi gry komputerowe niż swoją pracę? Dlaczego ogrodnicy są bardziej zadowoleni ze swojej pracy niż prezesi banków? Dlaczego jedni ludzie są fanami swojej pracy, a dla innych ich praca jest źródłem frustracji lub nudy? Odpowiedź: gracze komputerowi, ogrodnicy i fani swojej pracy dużo częściej doświadczają stanu flow.
Flow jest mentalnym stanem doświadczanym przez człowieka podczas wykonywania jakiegoś zadania, które go całkowicie pochłania. W stanie flow osoba jest całkowicie zanurzona i skoncentrowana na tym zadaniu, angażuje całą swoją energię i umiejętności w realizację tego zadania i jednocześnie odczuwa ogromną satysfakcję z tego, co właśnie robi.
Doświadczanie stanu flow w miejscu pracy przynosi nie tylko osobiste korzyści dla pracowników. Wręcz przeciwnie – szczere zaangażowanie i satysfakcja z wykonywanych zadań bezpośrednio zwiększają efektywność pracy każdego pracownika bez konieczności stosowania materialnych zachęt ze strony firmy.
Cele:
- Jak tworzyć sytuacje, w których pojawia się flow?
- Jak uczynić codzienną pracę bardziej interesującą i ekscytująca?
- Jak budować zaangażowanie, uniezależniając się od zewnętrznych nagród?
- Jak mądrze wykorzystywać w pracy indywidualne uzdolnienia, aby wysiłek przynosił lepsze efekty, a praca dawała więcej satysfakcji?
- Jak radzić sobie z wyczerpaniem, znużeniem i wypaleniem, gdy się pojawią w pracy?
- Jak pokierować dalszym rozwojem kariery, aby była ona satysfakcjonująca?
