ADAPTACJA NOWYCH PRACOWNIKÓW

OPIS SYTUACJI WYJŚCIOWEJ:

W roku 2015 firma z branży usługowej zgłosiła się do nas z prośbą o przygotowanie powtarzalnego eventu, który będzie pełnił funkcję adaptacyjną dla nowych pracowników.

CEL:

Stworzenie wydarzenia alternatywnego dla tradycyjnych narzędzi adaptacyjnych dla nowych pracowników. Event ma być sprofilowany pod kątem pokolenia Y i kreować wizerunek firmy jako atrakcyjnego pracodawcy.

REALIZACJA:

Uczestnicy wzięli udział w grze miejskiej, której poszczególne stacje były tak zaprojektowane aby uczestnicy poznawali niezbędne informacje i przećwiczyli najpotrzebniejsze zachowania w pierwszych tygodniach pracy. Stacje gry były usytuowane w budynkach firmowych i w okolicy.

EFEKT:

Spotkania focusowe organizowane 3 miesiące po adaptacji wskazały, że uczestnicy procesu spontanicznie, nie zachęcani w żaden sposób rekomendowali firmę jako „ciekawego i interesującego pracodawcę”.