STREFA WIEDZY

Stanowiska pracy

Specjalista ds. Rekrutacji i Selekcji to osoba, która jest odpowiedzialna za proces rekrutacji. Do głównych obowiązków pracownika na tym stanowisku należy m.in.: samodzielne prowadzenie procesu rekrutacji i selekcji kandydatów.

Administrator IT

Administrator IT to osoba, która sprawuje opiekę nad systemem informatycznym w firmie.

Administrator baz danych

Osoba na stanowisku Administratora Baz Danych zajmuje się obsługą baz czyli zbiorów informacji potrzebnych do prawidłowego funkcjonowania firmy.

Inspektor BHP

Inspektor BHP to osoba, która kieruje działem bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Do głównych obowiązków osoby piastującej to stanowisko należy prowadzenie analiz ryzyka stanowiskach pracy, przeprowadzanie szkoleń z zakresu BHP.

Specjalista ds. windykacji

Specjalista ds. Windykacji Należności to osoba, która zgodnie z prawem pomaga firmie bądź danemu klientowi odzyskać należności.

Doradca podatkowy

Doradca podatkowy to wolny zawód zaufania publicznego powołany ustawą o doradztwie podatkowym. Aby móc zostać profesjonalnym doradcą podatkowym należy mieć pełną zdolność do czynności prawnych i być wpisanym na listę doradców podatkowych.

Konsultant podatkowy

Konsultant podatkowy najczęściej pracuje w firmie doradztwa podatkowego i bierze udział w projektach doradczych pod nadzorem starszego konsultanta.

Specjalista ds. kadr i płac

Specjalista do spraw kadr i płac jest osobą odpowiedzialną za organizowanie procesu wypłacania wynagrodzeń dla pracowników oraz za przebieg procesu rekrutacji.

Młodszy specjalista ds. kadr i płac

Młodszy specjalista do spraw kadr i płac realizuje politykę kadrową i płacową organizacji zgodnie z przepisami prawa pracy. Osoba na tym stanowisku ma mniejszą odpowiedzialność niż specjalista do spraw kadr i płac.

Kierownik Działu Kadr i Płac

Kierownik działu kadr i płac (Payroll manager) jest odpowiedzialny za wszelką dokumentację kadrową w przedsiębiorstwie. Odpowiada również za zgodność wszystkich umów pracowniczych z obowiązującym stanem prawnym.

HR Business Partner

HR Business Partner zajmuje się sprawami związanymi z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku powinna być nastawiona na zmiany i współpracę z personelem.

Asystentka/Asystent ds. kadr i płac

Osoba zatrudniona jako asystent ds. kadr i płac zajmuje się prowadzeniem kompleksowej obsługi na odcinku zatrudniania i wynagradzania wszystkich osób pracujących na rzecz firmy. Pracownik taki musi znać szczegółowo Kodeks pracy.

Asystentka ds. administracji

Asystent/asystentka do spraw administracji jest osobą odpowiedzialną za wykonywanie wszelkich zadań związanych z administracyjnym funkcjonowaniem firmy.