STREFA WIEDZY
Słowniczek
Ocena 360 i 180 stopni to potężne narzędzia do samorozwoju stosowane w organizacjach na całym świecie.
Percepcję można zdefiniować jako rozpoznanie i interpretację informacji odbieranych przez nasze zmysły.
Iloraz inteligencji (IQ) to łączny wynik uzyskany z kilku standardowych testów zaprojektowanych do oceny ludzkiej inteligencji.
Negocjacje korzystne (win-win) to dla obu stron negocjacje, w których każda ze stron odchodzi od stołu przetargowego, osiągając swoje cele w ramach procesu negocjacyjnego.
Jest to jedna z metod asertywnej komunikacji; często używana przy asertywnej odmowie.
Marketing masowy (mass marketing) jest strategią ukierunkowaną na przyciągnięcie jak największej części odbiorców.
Marketing szeptany (Whisper marketing) to zestaw działań mających na celu wywołanie dyskusji wśród konsumentów na temat konkretnego produktu lub marki.
Emocje są stanem psychicznym związanym z układem nerwowym.
The Myers–Briggs Type Indicator (MBTI) jest kwestionariuszem, którego celem jest wskazanie różnych preferencji psychologicznych w sposobie postrzegania otaczającego świata i podejmowania decyzji.
Termin stworzony przez Joe Tankersley’a opisujący zawód przyszłości – niezależnego profesjonalnego menedżera, który specjalizuje się w tworzeniu zespołów zajmujących się konkretnymi projektami.
Wysiłek włożony przez firmę w celu utrzymania środowiska pracy oraz utrzymania obecnych pracowników w firmie.
Ownership mindset to chęć do myślenia globalnie i dostarczania lepszych wyników w sposób, który zwiększa reputację.
Escape Room jest grą zespołową w której gracze wspólnie odkrywają wskazówki, rozwiązują zagadki i wykonują zadania w jednym lub kilku pokojach, aby osiągnąć określony cel w ograniczonym czasie.
Rzeczywistość wirtualna (VR, Virtual Reality) to doświadczenie odbywające się w symulowanych środowiskach, które mogą być podobne lub całkowicie różne od rzeczywistego.
Gra RPG na żywo (LARP) to forma gry RPG, w której uczestnicy stają się realnym odzwierciedleniem fikcyjnej postaci.
Model sprzedaży Challenger to podejście sprzedażowe, w którym sprzedawca aktywnie podchodzi do swojego potencjalnego klienta.
Development center jest prowadzone dla celów rozwojowych pracowników.
Assessment Center jest procesem, w którym kandydaci są badani w celu określenia ich przydatności do określonych rodzajów zatrudnienia.
Model Diltsa (poziomy diltsa, poziomy logiczne) jest to model stworzony przez dr Roberta Diltsa i opisuje funkcjonowanie człowieka, a także ukazuje schemat dokonywania zmian i uczenia się.
Teoria motywacji (dwuczynnikowa teoria motywacji) została stworzona przez amerykańskiego psychologa Fredericka Irvinga Herzberga.
Kaizen to japoński termin oznaczający „zmianę na lepsze” lub „ciągłe doskonalenie”.
Lider transformacyjny to menedżer pracujący według koncepcji przywództwa transformacyjnego. Style pracy przywódcy transformacyjnego skupia się na budowaniu zespołu, motywacji i współpracy z pracownikami na różnych poziomach organizacji.
Lider transakcyjny to menedżer pracujący i zarządzający pracownikami według teorii przywództwa transakcyjnego.
Przywództwo transakcyjne to styl przywództwa, w którym kierownictwo polega na nagrodach i karach, aby osiągnąć optymalną wydajność pracy u swoich podwładnych.
Zobacz artykuły na kolejnych podstronach:
Daj nam poznać TWOJE POTRZEBY
Zadzwoń do nas:
tel.:505 273 550,
E-mail:
biuro@projektgamma.pl
biuro@projektgamma.pl
ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
Znajdź nas na mapie
Zobacz mapę
lub użyj formularza
