STREFA WIEDZY
Strefa wiedzy
Wypalenie zawodowe to stan, w którym pracownik odczuwa długotrwały stres związany z pracą.
Burza mózgów to technika mająca na celu znalezienie kreatywnych pomysłów i rozwiązań poprzez swobodną dyskusję grupową.
Efekt halo (nazywany także efektem aureoli) to termin psychologiczny opisujący tendencję do automatycznego przypisywania cech osobowościowych na podstawie pierwszego wrażenia.
Cykl Deminga PDCA (plan-do-check-act) to czterostopniowy model ciągłego doskonalenia w zarządzaniu procesami biznesowymi.
Cykl życia organizacji jest to pojęcie opisujące etapy wzrostu i rozwoju organizacji.
Każda firma do rozwijania się i osiągania coraz lepszych wyników potrzebuje inwestycji. Zwykle myślimy o tym w kontekście kupowania nowych maszyn czy narzędzi do pracy. Oczywiście, takie rzeczy są bardzo istotne i znacznie usprawniają funkcjonowanie firmy, ale nie można skupiać się wyłącznie na nich.
Skuteczne motywowanie pracowników w firmie to temat – rzeka. Można o tym napisać całe książki, choć prawdopodobnie i tak nigdy nie wyczerpie się tej kwestii. Na motywację naszych pracowników wpływa mnóstwo czynników.
Zdobycie idealnej pracy która zapewni nam zarówno wysokie zarobki jak i satysfakcję jest marzeniem chyba każdego z nas. Możliwości oferowane przez współczesny rynek pracy są tu bardzo szerokie. W wielu branżach panuje spore zapotrzebowanie na pracowników, zatem zawsze jest od czego zacząć.
Przyciągnięcie do swojej firmy wykwalifikowanych pracowników nie jest dziś tak łatwe, jak mogłoby się wydawać. Wymagania osób z wyższymi kwalifikacjami stają się dość wysokie, przez co nie wystarczy już – jak dawniej – zaoferowanie w miarę przystępnej pensji.
Szkolenia pracowników i dbanie o ich rozwój to jedna z najlepszych inwestycji dla każdej firmy. Jak wszyscy wiemy, to właśnie wykwalifikowani pracownicy są największym skarbem każdego przedsiębiorstwa.
Szklany sufit to metafora odnosząca się do sztucznej bariery, która uniemożliwia kobietom lub mniejszościom uzyskanie wyższego stanowiska.
Networking biznesowy (tworzenie sieci) to proces wymiany informacji i pomysłów między ludźmi z tej samej bądź podobnej branży zwykle w nieformalnym otoczeniu społecznym.
Holakracja jest strukturą zarządzania charakteryzującą się podziałem władzy między samoorganizujące się grupy a nie odgórnym autorytetem.
Bite-sized learning to proces uczenia się poprzez małe, krótkie moduły skoncentrowane na osiągnięciu jednego, kluczowego celu.
Zespół rozproszony to termin opisujący zespół pracowników pracujących z różnych miejsc dla jednej firmy.
Mikrozarządzanie to styl zarządzania pracownikami charakteryzujący się nadmiernym nadzorem i kontrolą szczegółów pracy danej osoby.
Presenteeism definiuje się jako problem pracowników, którzy nie funkcjonują w pełni w miejscu pracy z powodu choroby, urazu lub innych zmartwień.
Ilość interesujących szkoleń, które przynoszą dużą dawkę ciekawej wiedzy rośnie z każdym rokiem. Jest to spowodowane między innym rosnącymi wymaganiami osób poszukujących szkoleń, chcą oni bowiem coraz częściej mieć możliwość znalezienia ciekawych kursów, które pozwolą im rozwijać się zawodowo.
Duża liczba szkoleń różnego rodzaju zachęca do korzystania z nich, jednakże często dla zainteresowanych uczestnictwem w nich osób problemem stają się koszty szkolenia jak również organizacja czasu, aby nie zaniedbywać obowiązków wynikających z pracy oraz mieć możliwość dokształcania się.
Kursy różnego rodzaju to kopalnia wiedzy, bez względu na zajmowane stanowisko. Ich rosnąca ilość zachęca do uczestnictwa w nich, a coraz więcej firm zapewnia swoim pracownikom regularnie organizowane szkolenia lub zapewnia profity tym, którzy decydują się zapisać na kurs na własną rękę.
Rozwój firmy to przede wszystkim dbanie o dobry rozwój pracowników, gdyż ich wiedza i doświadczenie pozwalają na wdrażanie nowych rozwiązań czy wyszukiwanie pomysłów na polepszenie sytuacji całego przedsiębiorstwa.
Nie da się ukryć, że każdy z nas marzy o dobrze płatnej pracy. Nietrudno jednak zauważyć, że znalezienie takiej pracy nie jest zadaniem prostym. Przede wszystkim należy być człowiekiem wykształconym.
Nie da się ukryć, że odpowiednio wykształceni i doświadczeni pracownicy są potrzebni w każdej firmie. Nie da się jednak ukryć, że bardzo trudno takich zatrudnić. Oprócz odpowiednich kwalifikacji, pracownicy powinni również wykazywać się zdolnością do stałego podnoszenia swoich kwalifikacji.
Każdy kto decyduje się założyć własną firmę marzy o tym, by przynosiła ona spore korzyści finansowe. Niektórzy oczekują jeszcze tego, by przedmiot działalności firmy był dla nich interesujący.
Zobacz artykuły na kolejnych podstronach:
Daj nam poznać TWOJE POTRZEBY
Zadzwoń do nas:
tel.:505 273 550,
E-mail:
biuro@projektgamma.pl
biuro@projektgamma.pl
ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
Znajdź nas na mapie
Zobacz mapę
lub użyj formularza
