Wbrew pozorom, Generacja Z nie chce żyć przyklejona do ekranów swoich komórek. Są oni bardziej skupieni na własnej prywatności niż pokolenie milenialsów. Nie dzielą się wszystkimi szczegółami swojego życia. Zamiast tego, dokładnie wybierają, czym się dzielić i co udostępniać w wybranym środowisku.

Pojęcie administrowania nieruchomościami dla wielu osób brzmi dość enigmatycznie. Poprzez zarządzanie należy zaś rozumieć nic innego jak administrowanie daną nieruchomością i dokonywanie w niej na bieżąco wszelkich napraw czy prac technicznych.

Nie da się ukryć, że każdy z nas marzy o znalezieniu dobrze płatnej pracy. Nie zawsze jednak wysokie wynagrodzenie wystarczy by zatrzymać pracownika w danej firmie na dłużej. Niezmiernie istotna jest bowiem także przyjazna atmosfera w miejscu pracy, w którym spędzamy znaczącą część każdego dnia.

Nie da się ukryć, że większość z nas marzy o dobrze płatnej pracy. Ciężko jednak wyobrazić sobie znalezienie wymarzonej pracy bez odpowiednich kwalifikacji. W dzisiejszych czasach rynek pracy jest tak nasycony, że naprawdę trzeba mieć dużą wiedzę, żeby być atrakcyjnym dla potencjalnego pracodawcy.

Służebność to dla większości osób dość enigmatyczne pojęcie. W polskim prawie kwestie związane z pojęciem służebności przesyłu reguluje Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 roku. Pod pojęciem służebności przesyłu należy rozumieć nic innego jak prawo rzeczowe o ograniczonym charakterze.

Nie ulega wątpliwości, że większość z nas chciałaby posiadać dobrze płatną pracę. Dla niektórych wysokie wynagrodzenie to jednak nie wszystko. Ważne jest również to, aby wykonywana praca nas interesowała.

Każdy z nas kształci się przez określoną część życia po to, by móc w przyszłości podjąć satysfakcjonującą pracę. Każdy z nas nieco inaczej rozumie pojęcie „satysfakcjonujący”. Dla niektórych będzie można tym przymiotnikiem określić pracę, która po prostu jest dobrze płatna.

Nie da się ukryć, że każdy z nas chciałby posiadać dobrze płatną pracę. Wynagrodzenie to jednak nie wszystko, a wielu z nas oczekuje również tego, że atmosfera w pracy będzie przyjazna. Nie brakuje również osób, które pragną, aby praca była ich pasją. Znalezienie pracy, która będzie interesująca i dobrze płatna nie jest jednak łatwe.

Jest to metoda analizy środowiska i pozycji firmy w nim.

Awans poziomy oznacza zmianę stanowiska pracy bez zmian poziomu w hierarchii przedsiębiorstwa.

Awans pionowy oznacza zajęcie wyższego stanowiska w hierarchii przedsiębiorstwa.

Trening autogenny to technika relaksacji opracowana przez niemieckiego neurologa dr H.H. Schultza.

Nowoczesna technologia zaopatrzyła człowieka w wiele narzędzi, które potrafią znacząco ułatwić każdą napotkaną w życiu sytuację. Szczególnie upraszczają one komunikację międzyludzką. Wysokoobrotowe połączenia szerokopasmowe oraz aplikacje takie jak Skype, Slack, Viber jak i wiele innych, nie tylko pozwoliły ludziom na utrzymywanie ze sobą kontaktów w celu socjalizowania się, lecz również dały wiele możliwości firmom – rekrutacji najlepszych ludzi na całym...

W powieści „Man’s Search for Meaning (Człowiek szukający sensu)”, Viktor Frankl wspomina iż osoby które najlepiej zarządzały swoim życiem w obozie, potrafiły też w idealny sposób kontrolować swoje zachowanie i uczucia.  Frankl wiedział że nawet w najgorszych możliwych warunkach, człowiek może przetrwać jeśli jest odporny psychicznie i posiada odpowiednie nastawienie.

Prawa Yerkesa i Dodsona to teoria opracowana przez Roberta Yerkesa i Johna D. Dodsona opisująca powiązanie wydajności z pobudzeniem.

Teoria wypierania motywacji sugeruje, że interwencje zewnętrzne – zachęty pieniężne lub kary – mogą osłabić (bądź w innych warunkach wzmocnić) wewnętrzną motywację.

Model motywacji ARCS opracowany przez Johna Kellera opiera się na idei, że w procesie uczenia się istnieją cztery elementy, które mogą pobudzać i podtrzymywać motywację.

Model doboru najlepszych pracowników do przedsiębiorstwa zakładający, iż pracownik jest już jednostką ukształtowaną i bardzo trudno zmienić jego przyzwyczajenia lub nauczyć go nowych rzeczy.

Authoring tool to narzędzie służące do tworzenia treści cyfrowych przekazywanej uczestnikom szkolenia w formie e-learningowej.

DMAIC odnosi się do strategii jakości opartej na danych w celu usprawnienia procesów i stanowi integralną część metodologii Six Sigma.

Koło jakości to technika zarządzania partycypacyjnego, która angażuje pracowników w rozwiązywanie problemów związanych z ich własną pracą.

FMEA (ang. Failure mode and effects analysis)  to narzędzie oceny ryzyka, które ocenia występowanie zagrożeń, które mogą zaistnieć w projekcie produktu lub procesu.

Raport A3 to narzędzie do rozwiązywania problemów i ciągłego doskonalenia kolejnych procesów danego projektu.

Blended learning (Nauka mieszana) to termin używany do opisywania sposobu nauki, w którym e-learning jest połączony z tradycyjnymi metodami nauczania.