Znajomość prawa celnego jest konieczna w wielu branżach. Obecnie bowiem ze względu na znacznie łatwiejsze przepisy dotyczące handlu czy świadczenia usług poza granicami kraju z możliwości podpisywania umów z kontrahentami z innych krajów korzysta coraz więcej podmiotów gospodarczych. Jednakże w takich sytuacjach znajomość odpowiednich przepisów jest bardzo istotna, gdyż pozwala uniknąć wielu nieprzyjemnych sytuacji.

Odpowiednio dobrane szkolenia mają ogromny wpływ na działanie firm jak również na rozwój zatrudnionych w nim osób. Jeżeli są tematycznie związane z działalnością firmy, pozwalają na bezproblemowe jej funkcjonowanie nawet w sytuacji gdy zmieniają się przepisy. Zagadnienia prawne bowiem na wielu szkoleniach często są stawiane na pierwszym miejscu. Szkolenie z czasu pracy kierowców to jedno z częściej organizowanych pod kątem...

W transporcie zmieniające się przepisy mają wpływ na bardzo wiele kwestii. Zakazy poruszania się dużych samochodów w miastach czy w określone dni sprawiają, że wydłuża się czas dostaw, podobnie jak zmiany dotyczące czasu pracy kierowców. Nieznajomość bieżących przepisów prawnych, regulujących kwestie transportu może być przyczyną wielu problemów dla całego przedsiębiorstwa. Dlatego też w wielu z nich regularnie organizowane są szkolenia,...

Przerwa w jeździe 9 godzin czy 11? Ile maksymalnie można kierować jednego dnia? To pytania, które zadaje sobie wielu kierowców zawodowych, zwłaszcza w sytuacji gdy wybierają się do innego kraju i nie mają w tym zakresie właściwej wiedzy. Dobrze więc, jeżeli zdecydują się na związane z tym tematem szkolenie czas pracy kierowców jest bowiem tym, co najczęściej kontrolują odpowiednie organy,...

Dzisiaj na rynku dostępnych jest bardzo wiele przeróżnych kursów, które generalnie rzecz ujmując mają za zadanie podnieść nasze kompetencje miękkie i twarde i tym samym spowodować, że łatwiej nam się będzie pracowało i funkcjonowało. Jednak wiadomo – nie każde szkolenie jest dobre. Jeśli zaś wydamy pieniądze i otrzymamy w zamian niskiej jakości szkolenie, to w zasadzie można nawet mówić o...

Wielu z nas idąc do pracy, czuje się naprawdę źle. Co jest za to odpowiedzialne? Otóż dość często obwiniamy za nasz stan i niechęć do pracy atmosferę w niej panującą. Narzekamy, że inni uwzięli się na to, aby dawać nam za dużo zadań, zaś sami nic nie robią, że szef tylko krzyczy i krzyczy itd. Jednak warto zatrzymać się w...

Każdy z nas ma w swojej pracy dość ciężkie momenty – takie, w których już nie bardzo wiemy, co możemy zrobić oraz jak postąpić. Takie sytuacje najczęściej wiążą się z szefem albo współpracownikami. Klasycznym trudnym momentem jest to, kiedy inni zupełnie nas nie doceniają. Może się to objawiać na kilka różnych sposobów. Przede wszystkim szef może nie dawać nam żadnej...

Dzisiaj na rynku mamy bardzo wiele przeróżnych szkoleń, z których każde ma podnieść poziom naszych kompetencji zawodowych. Dostępne są przeróżne szkolenia z zakresu różnych dziedzin, z których to de facto bardzo często i chętnie korzystamy. Jednak na rynku pojawiają się także kursy asertywności… Czy warto z nich korzystać? Jaki sens one mają? Co dzięki nim zyskujemy?

O asertywności każdemu z nas zapewne mówiono bardzo dużo w szkole. Asertywność była wówczas przedstawiana po prostu jako sztuka mówienia nie. Warto jednak zdawać sobie sprawę z faktu, że jest to coś znacznie więcej. Otóż asertywność to także umiejętność wypowiedzenia własnej opinii, uzasadnienia własnego zdania oraz trwania przy swoich przekonaniach, nawet jeśli inni chcą je zmienić.

Szkolenia PMI są coraz częściej organizowanymi szkoleniami dla osób zajmujących się zarządzaniem zespołami projektowymi. Wskaźnik PMI obrazuje aktywność gospodarczą w poszczególnych sektorach gospodarki. Jest on obliczany na podstawie ankiet, które co pewien czas są kierowane do menegerów, a ci wypełniają jej anonimowo. Umiejętność interpretowania wskaźników PMI jak równie wykorzystywanie ich do prognozowania zmian w danych sektorach gospodarki jest niezwykle ważną...

Obecnie wiele uwagi poświęca się, także na szkoleniach, stosowaniu nowoczesnych technik. Mowa tutaj nie tylko o ich wykorzystaniu podczas realizacji projektu, ale także do zarządzania zespołem projektowym. Niezwykle duża dynamika rozwoju technologicznego sprawia, że konieczne jest ni tylko ich poznawanie, ale także dość szybkie wdrażanie w życie.

Szkolenia z zakresu zarządzania projektami stanowią z każdym rokiem coraz większą ilość możliwości, są bowiem coraz częściej organizowane. Do właściwego zarządzania zespołem niezbędna jest nie tylko odpowiednia wiedza, ale przede wszystkim umiejętności, które pozwolą ją wykorzystać w praktyce i zmotywować grupę do właściwego działania.

Project manager odpowiada nie tylko za podległe jej osoby, ale także za projekt i jego realizację. Niezbędne są więc odpowiednie cechy jak również wiedza, co pozwala jak najlepiej wykonywać swoje obowiązki. Obecnie na rynku bez problemu można znaleźć kierowane do osób na takich stanowiskach szkolenia, które dają możliwość rozwoju własnego i tym samym rozwoju firmy.

Każdy dobry manager powinien być obdarzony wiedzą, umiejętnościami i doświadczeniem w branży, w jakiej pracuje, a jednocześnie powinien posiadać szereg umiejętności miękkich, czyli związanych bezpośrednio z kierowaniem ludźmi. To właśnie dzięki wysokim umiejętnościom interpersonalnym kierownik może zyskać ogromne poważanie u swoich podwładnych, respekt i szacunek, którym będą go obdarzali, a także chęć podążania za swoim liderem.

Bycie dobrym managerem nie jest wcale proste. Przede wszystkim wymaga się, aby osoba zajmująca kierownicze stanowiska posiadała szeroką wiedzę, umiejętności i doświadczenie w danej branży. Ponadto, powinna to być osoba obdarzona kompetencjami miękkimi, czyli doskonałymi umiejętnościami interpersonalnymi, asertywnością, umiejętnością zrozumienia drugiego człowieka, czy motywowania i mobilizowania do wydajniejszej pracy.

Zarządzanie zespołem wirtualnym nie należy do najłatwiejszych zadań. Choć taki zespół bez wątpienia posiada wiele zalet, to zdecydowanie efektywne zarządzanie nim, nadzorowanie i komunikacja należą do największych minusów, które mogą stać się nawet zagrożeniem dla powodzenia całej współpracy.

Wirtualny zespół współpracowników charakteryzuje się przede wszystkim tym, że osoby, które współpracują ze sobą przy jednym, konkretnym projekcie, nie znajdują się w tej samej lokalizacji. Członkowie takiego zespołu mogą być rozsiani po całym kraju, a nawet po za jego granicami, a jednocześnie wspólnie pracują nad realizacją określonego celu. Z wielu względów jest to bardzo korzystne, ale posiada także negatywne aspekty....

Zarządzanie zespołem rozproszonym jest zdecydowanie trudniejszym zadaniem, niż tradycyjne kierowanie zespołem. Trudność polega przede wszystkim na tym, że trzeba skoordynować pracę wielu osób, z którymi nie ma się bezpośredniego kontaktu, a także rozdzielić zadania i obowiązki pomiędzy członków zespołu, nawet kiedy oni sami nie mają ze sobą kontaktu. W takim przypadku realizacja zadań i celów jest znacznie trudniejsza. Jak więc...

Prowadzisz firmę, masz prężnie działający dział HR i Kadr, ale chcesz wprowadzić go na jeszcze wyższy poziom? A może dopiero tworzysz zespół w obszarze HR i kadry – jakie szkolenia powinni odbyć pracownicy zastanawiasz się więc? Odpowiedź na takie pytanie prosta nie jest. Wszystko zależy od tego, na jakie potrzeby mają one odpowiadać. Inne szkolenia dedykowane są dla osób zajmującym...

Udało Ci się stworzyć sprawnie działający dział HR. Masz dobrych kadrowych, sprawnych rekruterów, a może również osoby odpowiedzialne za rozwój pracowników. Wszystko dobrze działa, aż pewnego dnia zaczynasz dostrzegać pierwsze rysy. Motywacja zespołu wyraźnie siadła, pracownicy stali się zmęczeni, pojawiają się pierwsze oznaki wypalenia. Zacznij działać! Możliwe, że troszcząc się o rozwój firmy, kompetencji pracowników bezpośrednio odpowiedzialnych za wypracowywanie zysku...

Twoi pracownicy wyrażają chęci do rozwoju i co chwila składają wnioski o szkolenia, a zdecydowana większość dotyczy samorozwoju? A może któryś z obszarów zaliczanych do kompetencji miękkich zdecydowanie kuleje i doszedłeś do wniosku, że pora coś z tym zrobić? Zastanów się w takim razie nad stworzeniem w swojej firmie działu odpowiedzialnego za przeprowadzanie szkoleń. Jeżeli dobrze zbudujesz zespół możesz na...

Jednym z kluczowych wyzwań stojących przed przedsiębiorstwami w najbliższej przyszłości jest kwestia zarządzania personelem. Z tego punktu widzenia każdy prowadzący firmę powinien stworzyć politykę zarządzania i pozyskiwania kadr, którą realizować będzie dział Human Resources. Aby skutecznie wypełniał on swoje zadania powinien stale podnosić swoje kwalifikacje, zwłaszcza w zakresie nowych kanałów pozyskiwania kandydatów na pracowników

Miarą rozwoju firmy jest między innymi to, czy i w jakim stopniu możemy pozwolić sobie na pokrywanie kosztów szkoleń dla naszych pracowników. Polskie prawo pracy obliguje pracodawcę do organizowania i pokrywania kosztów szkoleń BHP i instruktażu przy stanowisku pracy. Nic nie wspomina natomiast o dodatkowych szkoleniach i kwestiach z rozliczaniem czasu pracy i pokrywaniu kosztów uczestnictwa.

W dobie szybkiej komunikacji internetowej, budowanie wizerunku pracodawcy stało się jednym z najważniejszych procesów w każdym przedsiębiorstwie. Tradycyjnie wyróżniamy wizerunek wewnętrzny, który polega na budowaniu więzi między pracownikami i samym przedsiębiorstwem, oraz zewnętrzny, który odnosi się do całego otoczenia firmy. Na czym polegają poszczególne rodzaje i jak je umacniać?