Do tej pory mówiło się o zarządzanie czasem, teraz coraz więcej specjalistów podkreśla, że nie da się zarządzać czasem, a co najwyżej sobą w czasie. Ta zmiana nacisku na podmiot wskazuje, że od tej pory bierzemy odpowiedzialność za samego siebie, a nie za jednostkę czasu, która choć mierzalna, jest nieuchwytna.

Rodzaje motywacji są dwa podstawowe: wewnętrzna i zewnętrzna. O zewnętrznej mówimy wtedy, kiedy ktoś lub coś nas motywuje do działania, a wewnętrzna, kiedy kierują nami własne przekonania i odczuwamy potrzebę wykonania czegoś bez myślenia o tym, ile możemy zyskać na tym pieniędzy czy jakie benefity będą przysługiwały nam po wykonaniu pracy.

Coraz więcej mówi się o mentoringu w korporacjach, choć do tej pory była to domena akademicka, bo to doskonały pomysł na pomaganie niedoświadczonemu pracownikowi w samorozwoju. Taką funkcję pełni osoba, która nie tylko jest już pracownikiem danej firmy i dobrze orientuje się, na czym polega praca i jak ją dobrze wykonać, ale dodatkowo ma zdolności społeczne i psychologiczne.

Każda osoba, powierzająca swoje dane osobowe jakiejś instytucji, organowi państwowemu czy przedsiębiorstwu, jak i pracodawcy, wierzy, że te dane będą chronione. Udostępniając swoje dane osobowe, jak choćby imię i nazwisko, adres zamieszkania, dane kontaktowe, czy informacje ostanie zdrowia, przyjmowanych lekach bądź wyznaniu, poglądach czy orientacji chcemy mieć pewność, że nikt niepowołany nie będzie mieć wglądu do tych informacji. 

Temat ochrony danych osobowych jest jednym z najbardziej aktualnych. Wciąż pojawiają się artykuły prasowe, czy wypowiedzi ekspertów w radio czy telewizji na temat Rozporządzenia Ogólnego o Ochronie Danych Osobowych, czyli tzw. RODO. Wejście w życie tego Rozporządzenia nastąpiło w drugiej połowie maja 2018 roku, w odpowiedzi na potrzebę dostosowania przepisów wewnętrznych każdego kraju członkowskiego Unii Europejskiej do przepisów ogólnie obowiązujących...

Współczesny rynek pracy to miejsce gdzie cenione są umiejętności i kompetencje. Dynamiczny rozwój technologii sprawił dodatkowo, że kompetencje te muszą być nieustannie rozwijane i aktualizowane, aby nie wypaść z obiegu.

Inspektor danych osobowych stał się nową funkcją, która powstała w wyniku wprowadzenia nowego Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych, tzw. RODO. Ochrona danych osobowych stała się niezwykle istotna, a jej przestrzeganie znacznie bardziej restrykcyjne, niż dotychczas. Odpowiedzialne i świadome sprawowanie opieki nad wszelkimi danymi osobowymi, jakie weszły w posiadanie firm, instytucji, czy innych, jest już sprawą priorytetową. 

Życie zawodowe i płynąca z niego satysfakcja to niezwykle ważny aspekt w życiu większości z nas. Nic dziwnego biorąc pod uwagę, że w wieku produktywnym praca zabiera większość naszego czasu. Właśnie ze względu na to jak dużą część swojego życia spędzamy w pracy i biorąc pod uwagę fakt jak istotną stanowi wartość we współczesnym świecie należy zadbać o to, aby...

Wraz z wejście w życie nowego Rozporządzenia Ogólnego o Ochronie Danych Osobowych, tzw. RODO, w kwestii przetwarzania, przechowywania i zarządzania danymi osobowymi nastąpiło wiele zmian. Pierwszą i najbardziej podstawową zmianą jest to, że wszelkie dane osobowe są niezwykle restrykcyjnie chronione. Niegdyś prawo było w tej kwestii znacznie bardziej liberalne. Wraz z dostosowaniem przepisów obowiązujących w naszym kraju do przepisów ogólnie...

„Czas to pieniądz” – to powiedzenie zna każdy. I choć z pozoru wydaje się wytartym frazesem pozbawionym sensu w rzeczywistości skrywa ważną mądrość. Czas jest bowiem nawet cenniejszy od pieniędzy, bo w przeciwieństwie do funduszy, raz straconego czasu nie możemy odzyskać czy też nadrobić.

Wydajność pracowników i ich zaangażowanie w wykonywane obowiązki w dużym stopniu zależy od ciekawości powierzanych im zadań, odpowiedniego ich dobrania do ich potrzeb i braku monotonii w życiu zawodowym.

Ochrona danych osobowych stała się od pewnego czasu niezwykle ważnym tematem, do którego odnoszą się niemal wszyscy. W prasie i internecie pojawia się wiele artykułów, które omawiają problem ochrony danych osobowych. W radiu i telewizji również mówi się o tym niezwykle często. Dlaczego?

Jeśli chcemy piąć się po szczeblach kariery zawodowej powinniśmy odpowiednio się prezentować i sprawiać wrażenie profesjonalisty. Oczywiście najistotniejszą kwestią są nasze umiejętności i kompetencje, bez których niemożliwe jest osiągnięcie sukcesu, ale jeśli odpowiednio ich nie zaprezentujemy mogą nie zostać one dostrzeżone i docenione.

Kodeks pracy stanowi niezwykle ważny w naszym kraju zbiór przepisów, które dotyczą zatrudniania i świadczenia pracy na rzecz pracodawcy. Zgodnie z zapisami w tej ustawie, określane są wszelkie prawa i obowiązki pracownika względem pracodawcy, jak i prawa i obowiązki pracodawcy, względem osoby, którą zatrudnia. Kodeks pracy bardzo szczegółowo określa wiele istotnych kwestii, z których każdego dnia korzysta wiele osób. 

Prawo pracy określa, na jakich zasad powinna się odbywać współpraca przedsiębiorcy i pracownika. Nie dopuszcza do tego, aby każdy robił to, na co tylko ma ochotę, ale by pracował na jasno określonych zasadach, bez żadnych niedomówień. Jest to niezwykle ważne przede wszystkim z punktu widzenia pracownika, ale jednocześnie jest to również istotne dla pracodawcy, który musi zapewnić swojej firmie prawidłowe...

Prawo pracy obejmuje przepisy, do których przestrzegania są zobowiązani zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Dotyczy ono wszystkich, bez wyjątków. Również bez względu na to, w ramach jakiego rodzaju umowy prowadzona jest współpraca pomiędzy stronami. Nie jest istotnym, czy współpraca odbywa się na zasadach umowy o pracę, umowy zlecenia, o dzieło czy też umowy kontraktowej. Przepisy ujęte w kodeksie pracy zobowiązują...

Czas pracy należy do jednych z najbardziej interesujących tematów dla każdego pracownika i pracodawcy. W zależności od tego, czy dana osoba jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę czy też umowy zlecenia lub o dzieło, czas pracy jest bardzo różny. W niektórych przypadkach może być nawet nienormowany. Aby dowiedzieć się, w jakich przypadkach, coraz więcej pracodawców i pracowników decyduje się...

Kiedy Twój pracownik przynosi Ci kolejny wniosek o szkolenie do podpisu czujesz, że za moment nie wytrzymasz i wybuchniesz? Twierdzisz, że pracownicy owszem, mogą się rozwijać, ale tylko w swoim wolnym czasie i za swoje pieniądze? Przeczytaj więc koniecznie poniższy tekst.

Twoja firma się rozwija? Do tej pory korzystałeś z usług firmy kadrowo-księgowej, a teraz chcesz stworzyć dział HRu? A może rozbudowujesz już istniejący zespół? Niezależnie od powodu, zawsze warto inwestować w rozwój kompetencji swoich pracowników, tym bardziej, jeśli zdobyta wiedza przyniesie realne korzyści dla Twojej firmy. Niekompetencja pracowników zajmujących się sprawami kadrowymi to obok niekompetencji księgowych jeden z najgorszych koszmarów...

Świat się zmienia. Z tą prawdą wszyscy już się w mniejszym lub większym stopniu oswoili. Jest jednak taka część świata, która za teraźniejszością nie nadąża, zwłaszcza w Polsce. Są to przepisy prawa, zwłaszcza uchwalony w połowie lat 70. Kodeks Pracy. Co prawda był on kilkukrotnie nowelizowany, jednak sam rdzeń i założenia, na których został oparty są niezmienne.

Rozliczanie czasu pracy pracownika biorącego udział w szkoleniu nie jest w polskim prawie uregulowana na poziomie kodeksu, ustawy, czy rozporządzenia. Jedynie szkolenia z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, które są obowiązkowe dla każdego pracownika przed rozpoczęciem pracy, doczekały się regulacji prawnych. W związku z powyższym trudno o jednoznaczną interpretację, które szkolenia (poza obowiązkowym BHP) należy wliczać do czasu pracy.

XXI wiek to swego rodzaju wiek przeróżnych hochsztaplerów. Dlaczego tak się dzieje? Otóż ogromne możliwości, które się przed nami otwierają, przynoszą korzyści nie tylko tym, którzy umieją je odpowiednio wykorzystać, lecz również otwierają wiele możliwych dróg oszustwa. Osoby, które szukają takiego łatwego zarobku czasem także zajmują się organizacją pseudoprofesjonalnych szkoleń dla dużych firm np. z zakresu kontroli zarządczej.

Bogactwo to jest coś, co od wielu już stuleci nas pociąga i co chcielibyśmy osiągnąć. Jednak od czego zacząć? Co jest najważniejsze? Czy pomysł na firmę, ciężka praca, a może osobowość? Generalnie na to pytanie trudno jest dość jednoznacznie odpowiedzieć, niemniej jednak wszyscy, którzy zajmują się fenomenem bogactwa mówią wprost – do wielkich pieniędzy trzeba specjalnej osobowości. Czym ona się...

Dzisiaj na rynku znajdziemy bardzo wiele różnych szkoleń, które mają na celu podnieść nasze kompetencje, jako szefa czy kierownika albo team leadera. W które z nich najbardziej warto zainwestować? Otóż swoisty prym wiodą tutaj szkolenia z zakresu zarządzania ryzykiem. Jakie korzyści osiągniemy po takim szkoleniu?