Na prawie każdej rozmowie rekrutacyjnej, rozmowie o pracę kandydat otrzymuje pytanie na temat jego mocnych i słabych stron. Wielu kandydatów zastanawia się, o jakich mocnych stronach powinno mówić, a o jakich nie. W jaki sposób przedstawić własne wady i słabości oraz jakie to ma w ogóle znaczenie na rozmowie kwalifikacyjnej, jak wpływa na możliwość uzyskania zatrudnienia?

Wiele osób boi się odmawiać w swoim miejscu pracy, w szczególności, jeżeli z jakąś prośbą wystąpi kierownik działu, a tym bardziej właściciel firmy. Obawiamy się, że odmawianie może prowadzić do braku premii, albo do spowolnienia kariery zawodowej i braku awansów. Paradoksalnie jednak, przyjmując na siebie wszystkie możliwe obowiązki jesteśmy zawaleni pracą, bierzmy mnóstwo nadgodzin, a gdy przychodzi do tematu awansu,...

Obecnie na polskim rynku szkoleniowych przeróżne firmy i organizacje pozarządowe oferują cały szereg różnego rodzaju, mniej lub bardziej specjalistycznych szkoleń z zakresu zarządzania projektami. Zanim jednak dokona się analizy szkoleń poświęconych szczegółowym aspektom zarządzania projektem warto poświęcić chwilę, by rzucić okiem na szkolenia na poziomie podstawowym.

Szkolenia wyjazdowe to świetna idea, która pozwala zarówno na zwiększenie kwalifikacji personelu pracującego w danej firmie, jak i położenie na integrację ludzi z zespołu za jednym zamachem. Uzyskuje się zatem dzięki temu podwójną korzyść.

Zbudowanie wirtualnego, rozproszonego zespołu, w dodatku pracującego w sposób skoordynowany i efektywny nie jest sprawą łatwą i wielu managerów ma z nią bardzo poważne problemy. W tym konkretnym przypadku czynnikiem kluczowym dla odniesienia pełnego sukcesu jest przede wszystkim zapewnienie sprawnej i skutecznej komunikacji między poszczególnymi członkami zespołu. Przy czym standardowe kanały komunikacyjne takie jak e-mail, SMS, czy telefon mogą się...

W zarządzaniu zasobami ludzkimi i całym przedsiębiorstwem, bardzo istotnym elementem jest ocena pracownika. Pozwala bowiem jasno określić, czy praca danej osoby jest efektywna, skuteczna i jak ważną funkcję pełni dany pracownik dla całego przedsiębiorstwa. Ocena taka stanowi formalną metodę określania pracy danej osoby jako ważną, istotną i potrzebną, bądź też, w przypadku niewywiązywania się z obowiązków, jako nieskuteczną. Dobrze wykonana...

Delegowanie zadań, obowiązków i odpowiedzialności za nie to jedne z podstawowych czynności, jakie wykonuje się w każdym przedsiębiorstwie. Pracownikom należy wskazać, jakie zadania powinni realizować, jakie cele osiągać i przyjmować za nie odpowiedzialność. W przypadku wywiązywania się z obowiązków zgodnie z oczekiwaniami, pracownik może liczyć na pełne wynagrodzenie, pochwałę, często również premię uznaniową, czy choćby inne metody motywujące pracownika do...

W nowoczesnym biznesie ogromną rolę odgrywa innowacyjność i twórcze podejście do zadań. Liczy się przede wszystkim, aby reprezentować sobą postawę nastawioną na cele i zadania, pozytywnie odnosić się do wszelkich wyzwań, a także nie traktować problemów jako coś, z czym nie można sobie poradzić. Nowoczesne podejście zakłada, że problemy nie istnieją, a to co może stawać nam na drodze to...

To, w jaki sposób potrafimy się zaprezentować innym jest bardzo ważne, bowiem często od pierwszego wrażenia zależy, w jaki sposób będziemy postrzegani. Na to postrzeganie ma wpływ bardzo wiele czynników. Zarówno te związane z wyglądem zewnętrznym, sposobem wyrażania siebie, sposobem komunikowania się z innymi, czy otwierania się przed innymi. Ludzie najlepiej postrzegają osoby, które są pewne siebie, otwarte, a przy...

Negocjacje to kluczowe działania, mające zapewnić kompromisowe rozwiązaniem dla obu skłóconych lub niezgadzających się ze sobą stron. Istnieje wiele różnego rodzaju technik, które mają za zadnie pomóc nam w prowadzeniu negocjacji. Należy jednak pamiętać by nigdy nie trzymać się tylko jednej z nich, gdyż to, ze ktoś stosując ową technikę w danym przypadku odniósł sukces, wcale nie oznacza, że uda...

Gry fabularne dla firm to jedna z najbardziej atrakcyjnych, jak i najefektywniejszych form budowania pozytywnych relacji między pracownikami. Pozwala to na zwiększenie efektywności, a także jakości pracy, co z punktu widzenia pracodawcy jest bardzo korzystne. Jakby więc na to nie spojrzeć przynoszą one spore korzyści.

Pojęcie mobbingu nie raz przewijało się w różnego rodzaju mediach. Owy termin pochodzący z języka angielskiego odnosi się do prześladowania podwładnego lub też innego współpracownika w miejscu pracy. Bardzo ważne jest by pracodawca był w stanie rozróżnić sytuacje mobbingową na tle innych sytuacji ( w szczególności w stosunku do zasady równego traktowania w zatrudnieniu) i umiał mu przeciwdziałać. Niestety nie...

Wywieranie wpływu na ludzi to bardzo popularne zjawisko, z jakiego możliwe nie do końca zdajemy sobie sprawę. Mowa tutaj o swego rodzaju manipulacjach psychologicznych, które to dążą do uzyskania określonego stanu. W większości przypadków wiąże się to z odpowiednimi sterowaniem oponentem, tak by ten myślał że podjęte decyzje wynikały z jego własnej inicjatywy. W efekcie dąży do do kilku skutków....

Przywódca to osoba, która przewodzi i kieruje działaniami danej grupy. Każda grupa czy zespół posiada swojego przywódcę. Jeżeli nie zostanie on narzucony z góry, wówczas grupa wybierze kogoś z swoich własnych szeregów do pełnienia tej funkcji. Efektywność danej osoby jako przywódcy można przewidzieć na podstawie jej cech psychologicznych i cech charakteru. Istnieje szereg specyficznych charakterystyk, którymi powinien cechować się dobry...

Z pewnością wiele osób zastanawia się jak odnosić sukcesy zawodowe i szybko awansować w swoim miejscu pracy. Wiele z nich bierze olbrzymie ilości nadgodzin, pracuje w niedziele i święta oraz wykonuje inne dodatkowe prace, byleby przypodobać się własnemu szefowi. Problem jednak w tym, że takie działania rzadko kiedy prowadzą do faktycznego sukcesu. Po pierwsze, przełożony nie będzie doceniał pracownika, którego...

Autoprezentacje odgrywają w życiu człowieka, zarówno prywatnym, jak i zawodowym, czy biznesowym, znacznie większą rolę niż może się na pierwszy rzut oka wydawać. Umiejętność efektywnego i atrakcyjnego zaprezentowania własnej osoby, idei, czy oferty może pozwolić na zdobycie pracy, pozyskanie rzeczy klientów, czy też współpracowników, dostawców, albo inwestorów. Pozyskanie zaś inwestorów i współpracowników, szczególnie spośród dużych firm i koncernów międzynarodowych, może stanowić...

Metoda design thinkng polega przede wszystkim na koncentrowaniu się na potrzebach konsumentów i użytkowników towarów, produktów, czy usług oferowanych przez dane przedsiębiorstwo. Design thinking to metoda stosowana przede wszystkim do wprowadzania szeregu niezwykle innowacyjnych rozwiązań, towarów, usług i różnorodnych innego typu produktów, które pozwalają lepiej zaspokajać potrzeby coraz bardziej wymagających konsumentów na współczesnym wolnym rynku w państwie polskim. 

Zarządzanie to kluczowy element poprawnego prowadzenia przedsiębiorstwa. Składa się na nie kilka aspektów, stanowiących filary poprawnego zarządzania. Mowa tutaj o planowaniu, organizowaniu, motywowaniu oraz kontrolowaniu. Owe filary określane są bardzo często w wielu książkach, czy też publikacjach mianem klasycznych funkcji zarządzania. Samo zarządzani można więc określić jako proces lub też czynność zmierzająca do odpowiedniego wykorzystania zasobów danej organizacji (ludzkich i...

Słowo obiekcje kojarzy nam się z posiadaniem pewnych uwag w stosunku do danej czynności lub rzeczy. Dla wielu osób jest to normalne i bardzo częste zjawisko z jakim spotykamy się w naszym życiu. Jednakże z pewnością mało kto zdaje sobie sprawę, jak wiele problemów może ono sprawić sprzedawcą, którzy prowadząc proces sprzedaży ( nawet w prawidłowy i efektywny sposób), usłyszą...

Czy bycie asertywnym to dobra cecha? Zależy jak na to spojrzeć, dlatego też przyjrzyjmy się bliżej owemu zachowaniu. Zgodnie z teorią jaka obowiązuje w psychologii, za asertywność uważamy posiadania oraz co ważniejsze wyrażanie własnego zdania na dany temat. Ponadto asertywność wiąże się także ze zdolnością do bezpośredniego wyrażania emocji jakie nam tworzywową a także (co ważniejsze) umiejętność okazywania swojej postawy...

Jak ważna jest komunikacja? Bardzo ważna choć może nie każdy zadaje sobie z tego sprawę. Oczywiście w życiu codziennym korzystamy z niej instynktownie, rozmawiając z osobami, z którymi nasze życie ma coś wspólnego. Jednakże w przypadku firm, sprawa jest zgoła odmienna. Tutaj rozmowa bardzo często sprawia nam trudność, gdyż nie wiemy np. jak zwracać się do osób na wyższych stanowiskach...

Każdy z nas posiada jakiś talent? Nie mowa tutaj o walucie, którą kiedyś operowano, lecz o umiejętnościach jakie posiadamy. Można więc powiedzieć, że ktoś ma talent do jakieś czynności np. do malowania, pisania, grania na instrumentach, czy też śpiewania. Podane przykłady są dość ogólne, lecz z pewnością pokazują sedno całej sprawy. Jednakże, czy kiedykolwiek zastanawialiście się czy i jak można...

Perswazja stanowi niezwykłą umiejętność wpływania na zdanie innych ludzi tak, by skutecznie je zmieniać zgodnie z własnym uznaniem. Jest to umiejętność, którą ludzie znają już od wieków i od wieków stosują do mniej lub bardziej wartościowych celów. Historia zna wiele przypadków, kiedy za pomocą perswazji ktoś nakłaniał drugą osobę do popełniania strasznych i przerażających czynów. Jeszcze więcej przypadków możemy jednak...

Dla prawidłowego funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa bardzo istotne jest, aby wszystkie jego elementy doskonale ze sobą współgrały. Dotyczy to również zarządzania zasobami ludzkimi, które musi stanowić doskonale zaplanowane. Do zarządzania kapitałem ludzkim wykorzystywane są różne modele zarządzania, sposoby, techniki i narzędzia. Te najbardziej nowoczesne zakładają traktowanie człowieka w organizacji jako niezwykle ważny element, bez którego żadne przedsiębiorstwo nie osiągnie sukcesu.