Menedżer jest to osoba potrzebna do koordynowania działań całego zespołu. Żaden zespół pracowniczy nie będzie dobrze działał jeżeli nie będzie miał nad sobą koordynatora, który będzie kontrolował i czuwał nad pracą całego zespołu.

Minęły już lata, kiedy szef miał całkowitą władzę decyzyjną, a pracownicy byli jedynie podporządkowani jego zarządzeniom. Mimo że taka hierarchia nadal istnieje w wielu firmach i polega na tym modelu biznesowym, myślenie poszło naprzód. Badania dowiodły, że empowerment jest korzystny dla przedsiębiorstw w wielu kwestiach.

Kiedy rozmawiam z biznesem wielu klientów zastanawia się jak to jest, że jedni pracownicy osiągają bardzo dobre rezultaty w pracy, podczas gdy inni ciężko pracują, tracą masę energii, a jednak nie osiągają takich wyników. Nazywam się Katarzyna Patkowska i wraz z firmą szkoleniową Gamma chcę rzucić nowe światło na efektywność indywidualną i efektywność zespołu.

Szkolenia oraz warsztaty i grupy rozwojowe także o tematyce niebiznesowej to rozwiązania dla firm, dla których rozwój kapitału ludzkiego jest receptą na sukces.

Spotkanie integracyjne to bardzo ważny moment dla każdego zespołu. Wówczas nasi pracownicy mają szansę się poznać, pracodawca też widzi ich w nieco mniej oficjalnym środowisku – wszyscy mają wzajemnie szansę ocenić swoje wady i zalety, mocne i dobre strony.

Każdy przedsiębiorca doskonale wie, że zarządzanie zespołami pracowników ma ogromne znaczenie. Trzeba umiejętnie dopasować równe metody, wybrać pracowników i tryby pracy tak, aby otrzymać zgrane zespoły, które z chęcią podejmują się różnych działań.

Każdy przedsiębiorca doskonale dzisiaj wie, że aby osiągnąć sukces, musi przede wszystkim postawić na swoich pracowników. Nie tylko powinni być to najlepsi specjaliści w swoich dziedzinach, lecz również powinni oni dobrze ze sobą współpracować. W jaki jednak sposób możemy stworzyć taki zgrany i dobry zespół? XXI wiek aż obfituje we wszelkiego rodzaju pomysły, jednak szczególnie warto zainteresować się zagadnieniem szkoleń...

Pracodawcy, którzy cenią sobie doświadczonych pracowników wiedzą dobrze o tym, że tylko systematyczne zabawy integracyjne, mogą przynieść firmie rozwój, zysk i zasłużony prestiż. Dlatego przeznaczeniem każdej szanującej się firmy, będzie organizacja odpowiednich szkoleń, zabaw, połączonych z integracją pracowników.

Imprezy integracyjne z każdym rokiem zyskują sobie coraz większa popularność. Jest to spowodowane przede wszystkim tym, iż dzięki nim można połączyć kilka elementów. Na pewno do najważniejszych należy integracja pracowników, co przyczynia się do znacznie lepszej współpracy w zespołach. W wielu firmach zaś to właśnie dobra współpraca zespołowa jest podstawą sukcesu całego przedsiębiorstwa.

Dbanie o firmę jest celem każdego właściciela. Chce on, żeby nieustannie się ona rozwijała oraz osiągała zyski. W tym celu czy to inwestuje w sprzęt i narzędzia czy to w elementy wyposażenia czy to powiększa budynki i biura. Jednak dążenie do zwiększenia wydajności i zysków firmy to nie tylko inwestowanie w narzędzia.

Regularne organizowanie ciekawych imprez i wyjazdów integracyjnych może mieć znaczący wpływ na rozwój firmy. W końcu sama integracja jest podstawą funkcjonowania każdego zespołu pracowniczego. Imprezy integracyjne mają więc za zadanie przede wszystkim na wzmacnianie komunikacji między współpracownikami, wpływają one również na sam odbiór przedsiębiorstwa jako organizacji, która dba o dobro i rozwój pracowników.

Zabawa integracyjna ma wiele celów – przede wszystkim jednak jej uczestnicy mają się poznać. Ponieważ zaś w większości firm bardzo liczy się to, aby grupa szybko i sprawnie ze sobą dobrze współpracowała, takie wyjazdy, spotkania czy szkolenia są dość często organizowane.

Coraz więcej przedsiębiorstw wprowadza regularne imprezy integracyjne dla swoich pracowników. Ich głównym celem nie jest jedynie dostarczenie rozrywki podwładnym, ale przede wszystkim skuteczny teambulding, który znacząco może usprawnić codzienną pracę. Jednak integracja, by mogła być skuteczna, musi sprawiać mnóstwo przyjemności uczestnikom. Przedstawiamy najpopularniejsze recepty na udane firmowe imprezy integracyjne!

Funkcja DNI jest przydatna gdy chcemy poznać liczbę dni pomiędzy dwiema datami.

Warto brać udział w szkoleniach zawodowych czy jest to wyłącznie strata czasu i pieniędzy? Takie pytanie często zadają sobie nie tylko osoby stawiające pierwsze kroki na drodze rozwoju zawodowego ale także i osoby z dużym doświadczeniem.

Zdobywanie nowej wiedzy i poszerzanie umiejętności to podstawowe zadania każdego pracownika, który chce się systematycznie wspinać po kolejnych szczeblach kariery zawodowej. Współczesny rynek zatrudnienia wymaga ciągłego rozwoju, a kto nie nadąża, ten szybko przekonuje się o tym, że nie ma szans na awans czy lepsze zarobki.

Oferta firm szkoleniowych działających na terenie całego kraju jest bardzo szeroka. W samym Krakowie można znaleźć przynajmniej kilka takich podmiotów. Dostępne są szkolenia zarówno w zakresie rozwoju osobistego jak i zawodowego. Zwłaszcza ten drugi typ szkoleń cieszy się z roku na rok coraz większym zainteresowaniem tak w przypadku pracowników indywidualnych jak i pomiotów gospodarczych.

Od kilku lat na rynku zatrudnienia można obserwować znaczny spadek bezrobocia. Jak wskazują eksperci, taka sytuacja wynika z kilku czynników składowych. Jednym z nich jest chociażby emigracja – wiele osób wyjechało za granicę w poszukiwaniu lepiej płatnej pracy.

Szkolenia to bardzo ważny element rozwoju zawodowego. W dobie nieustannego wyścigu trzeba rywalizować w bardzo zaciętej walce. Każdy, kto odpuści chociażby na chwile, nawet nie zorientuje się kiedy odpadnie z czołowej stawki. A gra toczy się o awans, lepszą płacę czy stabilniejszą formę zatrudnienia.

Rozwój osobisty to w przypadku handlowców nieodłączna część kariery zawodowej. Wciąż poprawiamy swoje umiejętności i zdobywamy nowe kompetencje, by w przyszłości móc prowadzić jeszcze skuteczniejszą sprzedaż.

Dobry menedżer jest dla każdego przedsiębiorstwa na wagę złota. Umiejętności i kompetencje, które powinien posiadać każdy kierownik, pozwalają na sprawne kierowanie zespołem pracowniczym oraz podejmowanie właściwych decyzji. Główną rolą menedżera jest oczywiście sprawne zarządzanie podwładnymi na różnych stanowiskach.

Miarą sukcesu menedżera jest to, w jakim stopniu podwładni nie tylko spełniają jego wymagania i oczekiwania, ale również w jaki sposób go odbierają. Przekłada się to na wytworzenie tak zwanego autorytetu osobistego, który cechuje ludzi charyzmatycznych, o wysokich kompetencjach, którzy przedstawiają swoją postawą konkretne walory osobiste.

Stworzenie i utrzymywanie zespołu pracowniczego to duże wyzwanie nawet dla doświadczonych menedżerów. W końcu członkowie zespołu nie tylko stoją przed wyzwaniami związanymi z samym wykonywaniem obowiązków (np. uzyskiwaniem określonych wyników): zawsze tam, gdzie spotyka się kilka osób, istnieje możliwość wystąpienia konfliktów, które destrukcyjnie działają na cały zespół.

Prowadzenie własnego przedsiębiorstwa wiąże się z nieustanną nauką. Zdobywanie nowej wiedzy i doświadczeń pozwala nam na wprowadzanie coraz lepszych, nowych rozwiązań oraz usprawnianie wcześniej wdrażanych procesów. Istotną częścią rozwoju osobistego przedsiębiorcy są również umiejętności z zakresu kompetencji miękkich.