STREFA WIEDZY
Integracja pracowników
Integracja jest dziś powszechnie stosowany przez wiele większych i mniejszych firm. Nie każdy jednak wie, czym właściwie jest dobra integracja i jakie są cele jego stosowania.
Integracja – na temat faktycznego znaczenia tej nazwy powstało już naprawdę wiele mitów i nieprawidłowych teorii. Większość osób kojarzy ten termin z zabawami dla pracowników, organizowanymi podczas wyjazdów integracyjnych i imprez firmowych.
Sprawnie pracujące zespoły to sprawnie pracująca firma – z pewnością wie o tym każdy pracodawca, który inwestuje w imprezy integracyjne dla swoich pracowników, organizuje liczne szkolenia i zajęcia z team buildingu.
Każdy właściciel większej firmy wie, jak ważne jest sprawne funkcjonowanie zespołów pracowników. Każdy z takich zespołów ma zazwyczaj do wykonania określone zadania – jeśli wszystko idzie szybko i sprawnie, firma może realizować wiele projektów, planów i zleceń, a zyski stają się większe.
Integracja – to bardzo ostatnio popularne określenie, którego znaczenia nie każdy jest do końca świadomy. Czym bowiem tak naprawdę to jest?
Organizacja imprez firmowych, powinna mieć przede wszystkim na celu integrację grupy oraz budowanie zespołu wraz z utrwalaniem pozytywnych relacji i wzajemnego zaufania.
Wyjazdy integracyjne, czy też spotkania integracyjne zwykle wywołują ciąg negatywnych skojarzeń z mocno zakrapianymi alkoholem, całonocnymi imprezami pracowniczymi.
Wyjazdy integracyjne, które niegdyś były zarezerwowane wyłącznie dla wyższej kadry menadżerskiej, jako nagroda za efekty pracy, są obecnie praktykowane znacznie częściej, także na niższych szczeblach pracowniczych, z uwagi na ich bardzo pozytywny wpływ na proces budowania zespołu, wzmacniania w nim wzajemnych relacji i poczucia zaufania.
Budowanie zespołu (Team Bulding) jest procesem, którego nie da się przyspieszyć, ani też przeprowadzić w wersji minimalistycznej, czego mogliby oczekiwać początkujący liderzy. Nie ma tu jednak dróg na skróty – każdy etap jest istotny, ponieważ finalnie czyni zespół silnym i trwałym.
W procesie budowania zespołu, określanego często mianem team bulding'u, kluczową rolę odgrywa przywódca, szef, lider, który nie tylko czuje się częścią zespołu, ale i działa na jego korzyść.
Nie ulega wątpliwości, że integracja między pracownikami ma realne przełożenie na zyski firmy. Jeżeli w firmie panuje miła i przyjazna atmosfera, poprawia się komunikacja między pracownikami, przez co bardzo ważne projekty wykonywane są w terminie i zgodnie z przyjętymi normami.
Jednym z najczęstszych wyzwań, przed którym stoją liderzy różnych zespołów, jest organizacja imprezy integracyjnej. Jest to o tyle trudne, że nie sposób zadowolić wszystkich członków naszej załogi.
Organizacja imprezy firmowej zawsze stanowi niemałe wyzwanie dla właścicieli firm. Najczęstszymi problemami, z którymi borykają się przedsiębiorcy jest brak pomysłów na ciekawe atrakcje oraz zbyt wysoki koszt takiej imprezy. Jak sobie powinniśmy radzić w tego typu sytuacjach?
Imprezy firmowe cieszą się ostatnio stale rosnącą popularnością. Taka sytuacja nie powinna nikogo dziwić, ponieważ tego rodzaju imprezy to niepowtarzalna szansa na poprawienie atmosfery panującej w firmie oraz polepszenie wzajemnych stosunków pomiędzy członkami zespołu. Jednak organizacja wyjazdu integracyjnego to niemałe wyzwanie dla każdego lidera lub przedsiębiorcy.
Prezentujemy, krótki, zaimprowizowany przewodnik po różnych formach integracji, eventów i wydarzeń firmowych.
Za dzisiejszą popularnością warsztatów kulinarnych stoi telewizja. New York Times ogłosił, że „gotowanie jest muzyką XXI wieku”. W dobrym tonie jest znać smaki, rodzaje kuchni, odwiedzać restauracje, nie ma więc żadnego zdziwienia, że świat team-buildingu tak ochoczo sięgnął po warsztaty kulinarne jako format, który będzie zbliżał ludzi.
Jeśli klienci mają jakieś precyzyjnie określone preferencje dotyczące integracji pracowników to zwykle słyszymy rozmarzone „…a może team building na Mazurach” . Będzie woda, plaża, lasy, cisza, spokój, kajaki, rowery wodne, ogniska, grille, stadniny koni – i tu się kończy oddech zamawiającego 🙂
Niecodzienne pomysły na integrację to nasza specjalność – ograniczenia budżetowe zwykle można pokonąć inwencją, a pomysły czerpiemy z życia, kultury masowej i oczekiwań klientów!
Każda integracja to proces, zestaw aktywności – ułożonych w celowy sposób. Często na integracji spotykają się ludzie, którzy wcześniej nie mieli ze sobą kontaktu – potrzeba więc również czasu, aby wszyscy w swoim towarzystwie i w proponowanej konwencji poczuli się dobrze.
Kiedy poszukiwaliśmy nowego tematu do strefy wiedzy Gammy Discover – tzw. wikiDiscover w sukurs przyszły nam wyniki wyszukań przeglądarki Google. Okazało się, że jedną z najczęściej wyszukiwanych fraz była „team builiding zadania” . Możemy więc założyć, że setki, a być może tysiące osób poszukuje odpowiedzi na pytanie „Jak wygląda przykładowe zadanie?”
Kiedy poszukiwaliśmy nowego tematu do strefy wiedzy Gammy Discover – tzw. wikiDiscover w sukurs przyszły nam wyniki wyszukań przeglądarki Google. Okazało się, że jedną z najczęściej wyszukiwanych fraz była „team builiding zadania”.
Potrzeby firm w obszarze rozwoju pracowników zmieniają się – niejako w odpowiedzi na zmieniające się otoczenie biznesowe oraz oczekiwania pracowników.
W skrócie inteligentny team buidling powinien wywoływać oba efekty. W formie powinien być widowiskowy (wykorzystujący atrakcyjne aktywności i gadżety). Treści natomiast powinny wspierać rozwój zakontraktowanych kompetencji, wartości, postaw.
Firmy zamawiają integrację, żeby wpływać na atmosferę w organizacji, a przez to docelowo podnosić zaangażowanie pracowników. Zaangażowani pracownicy lepiej wykorzystują swoje zasoby – umiejętności, kompetencje, wiedzę.
Zobacz artykuły na kolejnych podstronach:
Daj nam poznać TWOJE POTRZEBY
Zadzwoń do nas:
tel.:505 273 550,
E-mail:
biuro@projektgamma.pl
biuro@projektgamma.pl
ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
Znajdź nas na mapie
Zobacz mapę
lub użyj formularza
