Biznes w Polsce i na świecie się zmienia. Powoli wyjazdy firmowe w formie suto zakrapianych imprez odchodzą do lamusa. Nie oznacza to jednak, że pracodawcy rezygnują z integrowania zatrudnionych ludzi. Odbywa się to jednak w bardziej świadomy i zaplanowany sposób, który sprawia, że pracownicy wracają z wyjazdu jako lepiej zorganizowany i współpracujący ze sobą zespół. Na czym polegają nowoczesne działania...

Każdy przedsiębiorca świetnie prosperującej firmy powinien zdawać sobie sprawę z tego, że tylko zgrany oraz idealnie rozumiejący się zespół pracowników może odnieść sukces w jego firmie. Stworzenie zgranej załogi i zbudowanie korzystnej atmosfery o jakiej marzy zarówno każdy szef jak i jego pracownik, jest możliwe poprzez odpowiednie spotkania integracyjne pracowników.

W dzisiejszych czasach, na rynku pracy nie brakuje profesjonalnych firm, które wyspecjalizowały się w organizowaniu szkoleń, które nakierowane są na zdobycie cennego doświadczenia oraz integracji zespołowej. Taka forma szkoleń cieszy się, wśród pracowników coraz większą popularnością.

Wspólny wyjazd, a poprzez to integracja pracowników jest pierwszym, zasadniczym krokiem w formowaniu zgranego zespołu pracowniczego, który dzięki temu może odnieść znaczny sukces zawodowy. Każdy szef może zaproponować swoim pracownikom zarówno krótkie programy integracyjne jak i rozbudowane scenariusze na lądzie, wodzie czy w powietrzu. Wśród wielu z nich można wymienić ciekawe gry terenowe.

We współczesnym czasie firmowe imprezy integracyjne stały się bardzo popularne. Jest to bardzo ciekawy sposób na miłe spędzenie wolnego czasu przez pracowników pracujących w danej firmie. Najważniejszym celem wyjazdów integracyjnych jest nie tylko podnoszenie kompetencji pracowników lecz także zacieśnianie panujących między nimi relacji.

Integracja pracowników jest zasadniczym krokiem w tworzeniu zgranego zespołu w firmie, który dzięki temu może odnosić wspólny sukces zawodowy. Każdy szef dobrze prosperującej firmy na rynku powinien co jakiś czas zaproponować swoim pracownikom udział we wspólnej imprezie integracyjnej.

W obecnych czasach na naszym rynku jest coraz więcej firm, które organizują wyjazdy integracyjne dla pracowników. Jest to miły i ciekawy sposób na odreagowanie nawarstwionych nerwów i stresu. Celem tych nowatorskich spotkań jest umiejętne podnoszenie wiedzy pracowników, dzielenie się swoimi doświadczeniami, szeroko pojęta integracja oraz doskonała zabawa.

Coraz więcej firm organizuje firmowe imprezy integracyjne. Jest to idealny sposób na miłe spędzenie wolnego czasu przez pracowników pracujących w jednej firmie. Priorytetowym celem tych spotkań jest podnoszenie kompetencji pracowników, zacieśnianie panujących między nimi relacji i umacnianie więzi, jednocześnie świetnie się przy tym bawiąc.

Szkolenia outdoorowe czyli team building to klasyka gatunku – każdy wyobraża sobie zgraną grupę w plenerze – synergię umysłów i mięśni, skupienie na wspólnym celu. Plener – to jest ta najbardziej ryzykowna część przedstawionego obrazka.

To co najbardziej nas kręci w Gammie Discover to nowe realizacje, nowe projekty, team buildingi, które będą dopiero debiutowały w naszej ofercie.

Planszówki mają głównie… przeciwników – przynajmniej w kontekście spotkania integracyjnego. Planszówki kojarzą się głównie z grą w monopol, siedzeniem przy stole, generalnie aktywnością raczej stacjonarną.  Kiedy rozmawiamy o planszówkach w kontekście team buildingu zwłaszcza Panie – HR’menedżerki zgłaszają dużo wątpliwości…

Jeden z trenerów edutainmentowych w Gammie Discover gra w golfa. Lubi to robić, opowiada o tym innym, przekonuje, że „golf jest królem wszystkich sportów”. Podczas jednej z ognistych przemów zapędził się na tyle daleko, że stwierdził, że zamiast integracji uczestnicy mogliby się nauczyć grać w golfa i że na pewno  byliby zachwyceni. Stąd pytanie – „Jak zagospodarować golfa w edutainmencie?”.

Kiedy rozmawiamy z klientem o planowanym przez niego spotkaniu integracyjnym to pojawia się rozdźwięk. Zamawiający pyta what?  – co będziemy robić? co proponujecie? a my pytamy why? po co? czemu ma to służyć.  

Firmy poszukują nowych inspiracji w realizacji spotkań integracyjnych. Team building to nie jest dziedzina oderwana od życia jak jakaś dyscyplina sportowa – darty, czy golf. Integracja pracowników bazuje na aktywnościach znanych z otaczającej nas rzeczywistości.

Warsztaty kulinarne są powszechnie znanym formatem firmowych imprez integracyjnych. Moda na gotowanie spowodowała, że gotują wszyscy – i kobiety i mężczyźni.

2.0 zwykle oznacza cyfryzację, digitalizację, wykorzystanie elektroniki. Nazwa team building 2.0 dokładnie to obiecuje. W dobie coraz silniejszej reprezentacji iPokolenia w świecie biznesu również projekty team buildingowe siłą rzeczy muszą się dostosować do nowych oczekiwań. A oczekiwania są właśnie takie, aby cyfryzować – naukę, zabawę, styl życia. Trudno więc oczekiwać, żeby team building był wolny od tego trendu.

Jako Gamma jesteśmy na rynku od 10 lat. Od samego początku integrowaliśmy zespół. W pierwszych latach trudno mówić o team buildingu. Było nas mało – w pierwszym roku 4 osoby – w tym dwóch właścicieli.

Walutą współpracy w B2B jest zaufanie. Według badania „Diagnoza społeczna” profesora Czapińskiego Polacy są najbardziej nieufnym narodem w Unii Europejskiej. Kiedy więc spotykamy się po raz pierwszy z naszym potencjalnym klientem to tego zaufania naturalnie nie ma.

Przyjemniejsza atmosfera w firmie, luźniejsze relacje między pracownikami, a nawet możliwość rozwiązywania konfliktów – wszystko to zalety wyjazdów integracyjnych i szkoleń Team Building, coraz bardziej docenianych jako współczesne narzędzia zarządzania nie tylko dyscypliną i zastraszaniem osób zatrudnionych w firmie.

Spotkania integracyjne i team buildingi podlegają modzie i trendom, nie może więc w nich zabraknąć trendu, który niespodziewanie w 2015 roku podbił świat!

Świat team buildingu różni się w znaczący sposób względem świata szkoleniowego. Gamma Discover jest częścią firmy szkoleniowej Gamma. Pod jednym dachem odbywa się więc projektowanie zarówno szkoleń jak i projektów team buildingowych (choć oba działy dzielą dwa piętra). Możemy więc łatwo porównać oba światy.

Dziś wszystko jest 2.0.  Mamy więc społeczeństwo 2.0, media 2.0, web 2.0. Imprezy integracyjne też występują w formacie 2.0 – czyli zdigitalizowanych, pełnym elektroniki bądź mobilnym.

Organizacja team buildingu to gra o wysoką stawkę. Jeśli wejdziemy na chwilę w buty decydenta w tej sprawie – zwykle HR manager’a to zobaczymy pod jaką presją dokonuje wyboru.  Organizuje spotkanie integracyjne dla całej firmy – od specjalistów po najwyższą kadrę kierowniczą.

Nowością na rynku imprez firmowych w ostatnich latach jest spore zróżnicowanie oferty skierowanej w jednym czasie do grup zróżnicowanych jeśli chodzi o płeć.