Kiedy Twój pracownik przynosi Ci kolejny wniosek o szkolenie do podpisu czujesz, że za moment nie wytrzymasz i wybuchniesz? Twierdzisz, że pracownicy owszem, mogą się rozwijać, ale tylko w swoim wolnym czasie i za swoje pieniądze? Przeczytaj więc koniecznie poniższy tekst.

Twoja firma się rozwija? Do tej pory korzystałeś z usług firmy kadrowo-księgowej, a teraz chcesz stworzyć dział HRu? A może rozbudowujesz już istniejący zespół? Niezależnie od powodu, zawsze warto inwestować w rozwój kompetencji swoich pracowników, tym bardziej, jeśli zdobyta wiedza przyniesie realne korzyści dla Twojej firmy. Niekompetencja pracowników zajmujących się sprawami kadrowymi to obok niekompetencji księgowych jeden z najgorszych koszmarów...

Świat się zmienia. Z tą prawdą wszyscy już się w mniejszym lub większym stopniu oswoili. Jest jednak taka część świata, która za teraźniejszością nie nadąża, zwłaszcza w Polsce. Są to przepisy prawa, zwłaszcza uchwalony w połowie lat 70. Kodeks Pracy. Co prawda był on kilkukrotnie nowelizowany, jednak sam rdzeń i założenia, na których został oparty są niezmienne.

Rozliczanie czasu pracy pracownika biorącego udział w szkoleniu nie jest w polskim prawie uregulowana na poziomie kodeksu, ustawy, czy rozporządzenia. Jedynie szkolenia z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, które są obowiązkowe dla każdego pracownika przed rozpoczęciem pracy, doczekały się regulacji prawnych. W związku z powyższym trudno o jednoznaczną interpretację, które szkolenia (poza obowiązkowym BHP) należy wliczać do czasu pracy.

XXI wiek to swego rodzaju wiek przeróżnych hochsztaplerów. Dlaczego tak się dzieje? Otóż ogromne możliwości, które się przed nami otwierają, przynoszą korzyści nie tylko tym, którzy umieją je odpowiednio wykorzystać, lecz również otwierają wiele możliwych dróg oszustwa. Osoby, które szukają takiego łatwego zarobku czasem także zajmują się organizacją pseudoprofesjonalnych szkoleń dla dużych firm np. z zakresu kontroli zarządczej.

Bogactwo to jest coś, co od wielu już stuleci nas pociąga i co chcielibyśmy osiągnąć. Jednak od czego zacząć? Co jest najważniejsze? Czy pomysł na firmę, ciężka praca, a może osobowość? Generalnie na to pytanie trudno jest dość jednoznacznie odpowiedzieć, niemniej jednak wszyscy, którzy zajmują się fenomenem bogactwa mówią wprost – do wielkich pieniędzy trzeba specjalnej osobowości. Czym ona się...

Dzisiaj na rynku znajdziemy bardzo wiele różnych szkoleń, które mają na celu podnieść nasze kompetencje, jako szefa czy kierownika albo team leadera. W które z nich najbardziej warto zainwestować? Otóż swoisty prym wiodą tutaj szkolenia z zakresu zarządzania ryzykiem. Jakie korzyści osiągniemy po takim szkoleniu?

Obecnie na rynku dostępnych jest naprawdę wiele przeróżnych szkoleń, które umożliwiają nam podniesienie naszych kompetencji i możliwości a w efekcie – poprawienie działalności naszej firmy oraz nas jako szefów czy pracowników. doskonałym przykładem jest tutaj chociażby szkolenie z zarządzania ryzykiem, które uczy nas podejmować odważne decyzje, podnosić się po porażce i zmienić swój typ myślenia a także dobrze oszacowywać spodziewane...

Kim jest biznesmen, który odniósł sukces? Tutaj na pewno w tym momencie padają przeróżne definicje, ważne jest natomiast, aby uświadomić sobie, jakie cechy posiada taki człowiek, który osiągnął sukces. Otóż na pewno jest to osoba zdyscyplinowana, często mówi się, że tacy ludzie wstają naprawdę wcześnie. Ponadto pieniądz często nie jest celem samym w sobie, liczą się natomiast możliwości, które można...

Każdy z nas szuka jakiejś drogi w swoim życiu – ciekawej pracy, która da mu satysfakcję i pieniądze. A może by tak się zająć zarządzaniem nieruchomościami? Co trzeba zrobić, aby wykonywać taki zawód? Czy to się opłaca? Jak to zorganizować i na co uważać? Odpowiedzi na te wszystkie pytania znajdą się w poniższym artykule…

Dzisiaj wszyscy dookoła oferują nam przeróżne szkolenia. Zazwyczaj chętnie z nich korzystamy, ponieważ zawsze jest to kolejna okazja do polepszenia swoich kwalifikacji i tym samym do zdobycia lepszej pracy. Niestety czasem okazuje się, że szkolenia to tylko strata pieniędzy i energii, ponieważ zorganizowały je całkowicie niekompetentne osoby, które szukały po prostu okazji dla łatwego zarobku.

Jak zapewne każdy świetnie się orientuje, zarządzanie nieruchomościami to naprawdę całkiem intratny zawód. Co więcej – obecnie wystarczy jedynie ukończenie specjalnego szkolenia dl zarządców i w zasadzie możemy już zatrudnić się w tej branży. Brzmi to trochę jak bajka prawda? Jednak generalnie poza jednym wyjątkiem ta bajka jest całkiem prawdziwa. Co zaś wprowadza do tej doskonałości nieco dysonansu?

Wykształcenie wyższe to często przepustka do lepszego życia, ciekawszej pracy i sensownych zarobków. Niestety nie każdy z nas z różnych przyczyn mógł poświęcić jeszcze kilka lat życia na dodatkowe kształcenie się. Co to oznacza? Czy już nie mamy w związku z tym zamknięty całkowicie start? Nic bardziej mylnego!

Jak dzisiaj się wybić i znaleźć dobrą pracę? Taką, która da nam godziwe zarobki i przy okazji będzie naprawdę ciekawa? Otóż to pytanie zadaje sobie naprawdę wiele osób. Dla wszystkich tych, którzy poszukują czegoś więcej, zapewne całkiem dobrą wiadomością będzie fakt, że nie potrzeba już wykształcenia wyższego, aby zostać zarządcą nieruchomości. Jak to możliwe? Co zatem trzeba zrobić?

W bardzo wielu firmach podstawą ich działalności są odpowiednio opracowywane i wdrażane w życie projekty. Jednakże wiele z nich to kosztowne inwestycje, bardzo często niosące spore ryzyko straty finansowej. Dlatego też kwestią, która nie może być pominięta jest zarządzanie ryzykiem w projekcie. To niezwykle szeroki zakres wiedzy, dlatego też aby na bieżąco radzić sobie z takim zagadnieniem, warto skorzystać z...

Korzystanie z różnorodnych szkoleń stało się obecnie niemalże normą. Na rynku znaleźć można bardzo wiele firm których domeną jest właśnie odpowiednia organizacja szkoleń, często także na indywidualne zlecenie klientów, do których zalicza się przede wszystkim wiele przedsiębiorstw. Tematyka szkoleń jak również czas ich trwania są niezwykle zróżnicowane, zwłaszcza jeżeli firma zleca ich organizację na indywidualne zamówienie.

Kadra kierownicza w każdej firmie powinna być przygotowana na wiele sytuacji, w każdej chwili bowiem mogą się zdarzyć sytuacje kryzysowe, wymagające odpowiedniego i przede wszystkim szybkiego działania. Jednakże nie wszystkie sytuacje można przewidzieć lub też rozwiązać je wykorzystując wyłącznie własne doświadczenia życiowe. Dlatego też nie dziwi fakt, że coraz więcej firm decyduje się na to, aby skierować kadrę kierowniczą na...

Zatrudnianie pracowników czy zlecanie wykonania jakiejś pracy czy dzieła, może odbywać się na zasadzie umowy w różnej formie. Bardzo popularną i niezwykle atrakcyjną dla osób zlecających dane dzieło, jak i osób, które mają je wykonać jest umowa cywilnoprawna. Wciąż zdobywającą wielką popularność jest umowa o dzieło, która określana jest przez kodeks cywilny. Warto tutaj również zaznaczyć, że umowa o dzieło...

Wśród różnych rodzajów umów pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, szczególne miejsce zajmuje umowa zlecenie. W pewnym okresie czasu ten rodzaj umowy był niezwykle popularny, często zastępując umowę o pracę. Wynikało to przede wszystkim z zalet, jakie posiada ten rodzaj umowy z punktu widzenia pracodawcy. Pracownicy, którzy nie mieli możliwości negocjowania, musieli się zgadzać na mniej atrakcyjne warunki współpracy.

Wśród różnych umów cywilnoprawnych, niezwykle częstą formą jest umowa o dzieło. Zasady, na jakich powinna być zawierana określa kodeks cywilny i w kodeksie cywilnym powinno się doszukiwać wszelkich kwestii, które mogą być niejasne, czy wątpliwe. Umowa o dzieło stanowi pewien rodzaj zatrudnienia, zgodnie z którym osoba przyjmująca zlecenie zobowiązuje się do wykonania pewnego, jasno określonego dzieła na rzecz osoby zatrudniającej,...

Nawiązanie stosunku pracy pomiędzy pracownikiem i pracodawcą może odbywać się na kilku różnych zasadach. Jedną z możliwości jest umowa o pracę, która podlega regulacjom, jakie znajdziemy w kodeksie pracy. Taki rodzaj zatrudnienia wiąże się z konkretnymi prawami i obowiązkami zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Innym rodzajem umowy są umowa zlecenie i umowa o dzieło, które podlegają mniej restrykcyjnym zasadom, a...

Umowy cywilnoprawne to bardzo szczególny rodzaj umów, które mogą być zawierane przez wiele osób w odniesieniu do wielu różnych kwestii. Przykładem tego rodzaju omów są również te, które zawierane są pomiędzy pracownikiem i pracodawcą. Rodzajem takich umów jest umowa o dzieło i umowa zlecenia, które podlegają zupełnie innym zasadom, niż umowa o pracę. Również nie wiele przepisów z kodeksu pracy...

Firmy transportowe obecnie mogą liczyć na dużą ilość zleceń, bowiem branża jest jedną z bardziej dynamicznie rozwijających się. Jednakże rozwój firm transportowych zależny jest od właściwej organizacji usługi, ta zaś wymaga znajomości wielu zagadnień, w tym prawnych, które umożliwiają bezproblemowe realizowanie usługi.

Spedycja polega na organizowaniu transportu ładunków, dlatego też wiele firm transportowych zajmuje się także spedycją, gdyż jest to dla nich często dodatkowe źródło dochodu. Jednakże wymaga ona znajomości znacznie większej ilości przepisów i zagadnień niż samo świadczenie usług transportowych. Nie dziwi więc fakt, że organizowanych jest szereg szkoleń z zakresu spedycji, które mają za zadanie przybliżyć tą tematykę i zapoznać...