WYBIERZ

OBSZAR SZKOLENIOWY

który najbardziej Cię interesuje

Szkolenia online

Zarządzanie i przywództwo
Sprzedaż
Efektywność osobista
Szkolenia dla HR
Szkolenia branżowe (tzw. twarde)

Lista szkoleń
Szkolenia dla menedżerów

Efektywność/produktywność
Zaangażowanie i więzi z firmą
Zarządzanie emocjami
Rutyny menedżerskie online
Leadership

Lista szkoleń
Akademie szkoleniowe, programy liderskie

Learning Agility Program
Excellent Leader Program
Excellent Manager Program
Efektywność na czasy VUCA

Lista szkoleń
Sprzedaż

Kultura sprzedaży zorientowana na zdobywanie
Jak zamienić farmerów w hunterów?
Seek & Sale Traning

Lista szkoleń
Efektywność osobista

Zarządzanie czasem, energią, emocjami
Odporność psychiczna
Kompetencje społeczne
Treningi mentalne

Lista szkoleń
Projekty Unijne

Lista obecnie realizowanych projektów.

Lista projektów
Szkolenia twarde

Logistyka, Transport, Spedycja
Hr, Kadry, Płace, Prawo
Nieruchomości, Budownictwo
Energetyka, Inwestycje
Ochrona środowiska, Farmacja

Lista szkoleń
Szkolenia HR

Rekrutacja, Onboarding
Zaangażowanie, Różnorodność
Programy talentowe
Zarządzanie wiedzą,
EB, CSR, Wolontariat, HRBP

Lista szkoleń

I miejsce w aktualnym rankingu firm szkoleniowym The Book of Lists

Bierzemy odpowiedzialność za rezultaty

Dokonywanie realnych, pozytywnych zmian jest naszą misją i jednocześnie wartością, która skupia wokół siebie nas wszystkich – trenerów, konsultantów i pracowników biura.

One-Stop-Partner (wiele specjalizacji pod jednym dachem)

Gwarancję wysokiej jakości wdrożeń, doradztwa i szkoleń zapewnia 5 centrów kompetencyjnych. W każdym z nich inni eksperci rozwijają nasze rozwiązania, pozyskują licencje, doskonalą swoje kompetencje: szkolenia kompetencyjne, szkolenia branżowe tzw. twarde, wdrożenia i doradztwo HR, wdrożenia i doradztwo w obszarze sprzedaży, Team Building i Edutainment.

W Online od lat

Doświadczenie w formatach online zdobywaliśmy w okresie „przedcovidowym”. Na zlecenie naszych polskich klientów prowadziliśmy formaty online dla przedstawicielstw czy siostrzanych spółek za granicą.

POZNAJ NAS W 2MIN.!

PODSTAWA NASZEGO SUKCESU

Duży może więcej

Setki szkoleń i godzin wdrożeniowych każdego miesiąca owocują doświadczeniem, którym dzielimy się z naszymi klientami. Wypracowane zyski inwestujemy w rozwój narzędzi, metodyk ,naszych kompetencji i wewnętrznych procesów. Duża liczba trenerów i konsultantów pozwala optymalnie dobrać eksperta do rodzaju wyzwania oraz daje komfort dostępności kalendarzowej. Z powodzeniem realizujemy złożone przedsięwzięcia rozwojowe i proefektywnościowe w organizacjach.

Opiekun nie tylko z nazwy

To BDM’owie , opiekunowie klientów sprawiają, że duża skala działalności nie przeszkadza w tym, aby nasi klienci otrzymali standard współpracy jak w butikowej firmie szkoleniowej. Właścicielskie myślenie o projekcie, szybka reakcja, tworzenie wspólnego zespołu z przedstawicielami klienta pozwala na „dopieszczenie” projektu, aby ten stał się jeszcze lepszy. Pracujemy projektowo – analizujemy ryzyka, rozdzielamy odpowiedzialności , reagujemy na zmiany i wykorzystujemy pogłębianą wiedzę o organizacji.

DIGITAL LEARNING

(Cyfrowe rozwiązania rozwojowe)

daje ogromne możliwości na rozszerzenie procesu rozwojowego poza salę szkoleniową – tradycyjną czy wirtualną. Tym samym znacząco podnosi jego skuteczność (buduje motywację do wdrożenia, odświeża wiedzę, mobilizuje do eksperymentowania z nowymi sposobami pracy).

Pracując z naszymi klientami wykorzystujemy takie rozwiązania jak:

Edutainment Online

Wydarzenia z pogranicza Team Buildingu i szkolenia. Uczestnicy otrzymują doświadczenie, które jest na tyle atrakcyjne, że dobrze się bawią i zachowują naturalnie. Trener edutainmentowy w omówieniu łączy zjawiska, mechanizmy, zachowania, które zaobserwował z koncepcjami i metodykami komunikacji, współpracy, rozwiązywania problemów etc.

Multimedialne pigułki wiedzy

W postaci video, podcastu (mini audiobooka), infografiki – mają za zadanie podsumować / rozszerzać treści szkoleniowe w atrakcyjny sposób bądź rozwijać tzw. mikroumiejętności. Najczęściej wykorzystywane formaty to Q&A (pytania i odpowiedzi), Challange (zadanie wdrożeniowe, zadanie wyzwaniowe), Summary (podsumowanie).

Grupy Peermentoringowe

Poprzez Whatsapp’a, Messengera bądź inny komunikator odbywa się proces peermentoringu. To forma wymiany doświadczeń, wspierania w rozwoju miedzy uczestnikami. Otrzymują wspólne projekty, dają sobie feedback, dzielą się własnymi praktykami.

E-learning

W formule Show me, Tell me, Try me, Test me. Szkolenie e-learningowe może zawierać moduły multimedialne (nagrana video, audio, animowane), interaktywne (przeciąganie, uzupełnianie, wybieranie, grupowanie, quizy etc.)

Video spotkania rozwojowe

Wspierające pojedynczych pracowników jako dodatek do szkoleń bądź osobny proces rozwojowy. Spotkania rozwojowe mogą przyjmować funkcję treningu, mentoringu, coachingu online – w zależności od kontekstu, oczekiwań i potrzeb rozwojowych odbiorcy.

Badania Online

Korzystamy z własnej platformy pozwalającej przeprowadzić badani typu pulsometr, zaangażowania, 360 stopni oraz korzystamy z licencjonowanych narzędzi psychometrycznych (Lumina®, Insights Discovery®, Thomas®, Disc®, MBTI®, CliftonStrengthFinder®, Harrison®, Mindsonar®, Hogan Assessment®, Q12 Gallup® .

Szkolenia Online (treningi, warsztaty) , webinary, Action Learning Online, Mastermind, Team Building Online, Edutainment Online

Dobieramy formaty do liczby uczestników oraz celów stawianych przed działaniem rozwojowym. Korzystamy z większości dostępnych technologii transmisji video (Microsoft Teams, Google Meet, Webex, Zoom, Clickmeeting) jak również narzędzi uatrakcyjniających spotkanie (Mural, Mentimeter, Kahoot, Miro, Videoask, Quizlet etc.).

MIELIŚMY PRZYJEMNOŚĆ PRACOWAĆ DLA:

Daj nam poznać TWOJE POTRZEBY

Telefon
Zadzwoń do nas:

tel.:505 273 550,

Miejsce

ul. Farysa 64
01-971 Warszawa

Mapa
Znajdź nas na mapie

Zobacz mapę

lub użyj formularza